浙江电力公司注重专家队伍建设发挥企业人才优势

电力18讯：
在2月9日专家论坛暨2007年新春座谈会上，浙江省电力公司提出，要加强专家队伍的建设与管理，吸引和凝聚优秀专业人才，培养和造就有发展潜力的专业人才，为他们提供更大的发展平台，在实践中增强科技创新能力，为公司加快实现“两个转变”提供有力的技术与智力支持。

据了解，浙江省电力公司从2004年开展了专家队伍建设工作，按照“重能力、重潜力、重业绩”的原则，在公司系统评选、聘任了57名优秀专业技术人才代表为专家，同时加大培养、使用和考核力度，促进专家岗位成才。三年来专家们在各自的岗位发挥了技术带头人和技术骨干的作用，取得了良好的成绩，在公司系统形成“重技术、重知识、重创新”和“比贡献、比业绩、比能力”的良好氛围，有力地促进了公司系统专业技术人才队伍建设工作，由专家主持或参与的省公司级以上的科技项目共有71项，其中获浙江省人民政府科技进步奖的有3项，获国家电网公司科学技术进步奖的有3项，获省公司科技进步奖一等奖的有11项，并有100余个项目获地区局级层面的科技进步奖。

为加快实施“人才强企”战略，浙江省电力公司提出要不断加大优秀专业人才的培养和使用，为优秀专业人才提供发展平台，并在实践中使他们不断得到锻炼和提高，形成在公平竞争中识别人才，在事业发展中凝聚人才，在创新实践中培育人才的新格局。2007年，浙江省电力公司将以提高专家创新能力为重点，促进专家全面发展，不断提升企业核心竞争力，以承担和参预重点技术和管理项目的攻关和研究为核心，构建专家发展平台，以充实新知识、新理念、新理论、新技术为主要内容，为专家积极创造学习培训机会，以项目成果和管理经验为主要内容，开设专家论坛，促进学术交流。同时强化专家动态管理，促进专家充分发挥作用，确保专家队伍的高素质、高质量和高业绩。同时要求被评为专家的优秀专业人才要刻苦钻研，不断更新知识结构，在科技攻关的实践中不断提高创新能力，要团结协作，充分发挥专家的优势和作用，带领团队克难攻坚，积极承担各项技术、科研任务，将知识和技术广泛地进行传授，培育出更多的专家型的优秀专业技术人才。

座谈会邀请专家代表交流演示了科研成果，并倾听他们对企业发展和专家队伍建设的意见和建议。浙江省电力公司组织人事部专题汇报了专家队伍建设的情况和下一步工作打算。（石红星陆勇锋）