上海电力公司本部在线学习平台深受员工欢迎
2007-02-09 10:59:48 来源:上海电力公司
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电力18讯:2006年12月1日正式开通的上海市电力公司本部在线学习平台,是一种新兴的网络在线教育模式。它既是一种新的教育载体,一种新的学习方式,也是人事董事部在机关培训方面的一种新教育探索,实践证明,此种新的继续教育模式受到公司本部员工的好评。
根据国网公司的要求,上海市电力公司本部员工每年必须参加80个学时的继续教育学习并取得合格成绩。由于公司本部岗位的工作独立性较强、时间较分散且在职人员学历普遍较高等特点,以往的培训方式、方法已不能完全适应新形势的要求。人事董事部从去年7月开始与有关公司合作,在公司机关本部适时地引进了“在线培训平台”这一新兴的网络培训方式,在不断加大培训力度的同时,又能够使机关本部的培训灵活开展。
在线平台为学员提供了内容丰富、形式多样的多媒体教学,通过视频与书本的结合,使得各部门的学员能够摆脱束缚尽享各位名师的课程。同时,也通过这一平台整合公司本部培训资源和信息,使员工能够清楚明了每一年度的培训记录,满足学习者个性化需求和个性化服务,随着平台的发展,我们将会逐步增加具有公司特色的课程,并将日常的培训和这个平台融合起来,使培训工作能使公司员工更加满意,努力办成一流的培训服务平台,在人才培训中发挥更大作用。
根据国网公司的要求,上海市电力公司本部员工每年必须参加80个学时的继续教育学习并取得合格成绩。由于公司本部岗位的工作独立性较强、时间较分散且在职人员学历普遍较高等特点,以往的培训方式、方法已不能完全适应新形势的要求。人事董事部从去年7月开始与有关公司合作,在公司机关本部适时地引进了“在线培训平台”这一新兴的网络培训方式,在不断加大培训力度的同时,又能够使机关本部的培训灵活开展。
在线平台为学员提供了内容丰富、形式多样的多媒体教学,通过视频与书本的结合,使得各部门的学员能够摆脱束缚尽享各位名师的课程。同时,也通过这一平台整合公司本部培训资源和信息,使员工能够清楚明了每一年度的培训记录,满足学习者个性化需求和个性化服务,随着平台的发展,我们将会逐步增加具有公司特色的课程,并将日常的培训和这个平台融合起来,使培训工作能使公司员工更加满意,努力办成一流的培训服务平台,在人才培训中发挥更大作用。
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