西北电网公司领导落实“三深入”体现良好工作作风

电力18讯：今年以来，西北电网公司董事长陈峰、总经理孙佩京及领导班子成员多次深入基层进行调研、座谈，与各直属单位、公司本部各部门干部员工座谈交流，听取他们对公司工作的意见和建议。这是西北电网公司党组深入基层、深入现场、深入实际，加强自身作风建设的具体体现，必将促进公司形成良好的工作氛围，积极推动公司更好更快的发展。

　　在调研过程中，广大员工结合自身工作和切身感受从公司发展、业务拓展、经营机制、管理模式、人文关怀、企业文化、团队协作等多个方面同领导进行了面对面的交流。敞开心扉、直抒胸怀，将自己的认识、体会、意见和建议向公司领导汇报交流。陈峰董事长表示很高兴听到最基层员工的心声，鼓励大家在面临工作中的困难时，要着眼长远，坚定信念，把个人发展和公司发展结合起来，共同发展。孙佩京总经理结合员工的汇报情况和发展的实际，对其今后的发展提出了要求和希望。西北电网公司高层广泛向员工征求工作意见,不是某个领导的个人行为，而是代表着公司领导班子的工作方式、工作作风和形象的根本转变。

　　为进一步加强与员工的沟通交流，更多听到普通员工的意见和建议，公司制定了“职工代表联络员”制度，职工代表联络员广泛收集整理员工对公司发展、管理等方面的意见和建议，直接递交公司高层领导。领导班子对这些意见和建议全部做出批示，并安排相关部门落实。这是推进公司民主管理、强化科学决策、实施机制创新，落实全心全意依靠员工办企业的具体体现。

　　西北电网公司领导班子坚持基层调研，广泛听取员工的意见和建议，体现了亲民务实的工作作风。对于健全公司“民主管理、民主监督、民主决策”制度，加快公司发展，实现建设“一强三优”现代公司的目标有积极的促进作用。