湖北电力公司着力造就一批高素质高技能人才

电力18讯：重奖4.8万元！12月14日，湖北省电力公司决定给“蓝领专家”杜军颁发这笔奖金，以奖励他在今年10月举行的首届全国电力行业电气试验技能竞赛中勇夺第一，并获得“全国技术能手”光荣称号的佳绩。同时，该公司还决定，准许这位“蓝领专家”免考晋升技师职称。

    “当工人，我就要当最好的工人！”17年前，杜军从技校毕业时就立下这一誓言。通过十几年的潜心钻研，他在湖北超高压输变电公司高压试验的岗位上掌握了过硬的本领和高超的技能，多次排除重大设备隐患，为保障电网安全运行作出了突出贡献。

    此前，湖北超高压输变电公司党委已号召该公司全体员工深入开展向杜军学习的活动，激励更多的员工岗位成才。

    “得人才者企业兴”。为了加速培养适应企业发展所需的高素质高技能人才，“十一五”期间，国家电网公司将实施“五年两万新技师培养计划”。为此，湖北省电力公司将2007年的人力资源工作的重点确定为着力造就一批专家型蓝领人才，并要求从用工、分配和培训机制三个方面尽快实现新的转变。

    人才观念要从重学历向重能力转变。针对目前生产一线技能人才紧缺的现状，面向社会招聘一批企业急需的人才；打通员工成长第二通道，提高具有突出贡献的一线人员的政治待遇、工资待遇，并优先破格晋升职称、技师。

    收入分配要从重机关向重一线转变。提高一线班站长、技术技能人员的岗位津贴和技术津贴；出台“师傅带徒”实施办法，根据考核结果，对师傅给予奖励或补助。

    岗位培训要从重理论向重技能转变。加大现场培训力度，送培上门，提高培训的针对性和实效性；重点建设培训基地，进行实物仿真培训；完善分层分类培训体系。

    据悉，明年，湖北公司将选择几个主要工种开展全员大比武，以赛促训，以考促学，通过大比武，选出各个工种的首席员工，以形成学技术，爱岗位，练精兵的氛围。