南网超高压公司弘扬南网企业文化 创新思想政治工作

电力18讯：
如何使思想政治工作有效地融入企业中心工作，为企业生产经营保驾护航，超高压公司可谓绞尽了脑汁。针对该公司各基层单位所在地的经济、社会条件不同，地理环境、风俗习惯千差万别等实际情况，超高压公司大力弘扬南网企业文化，创新思想政治工作，经过一段时间的实践，该公司思想政治工作已有效地融入和促进了企业生产经营工作。

    针对思想实况开展多样课题研究

　　桃李不言，下自成蹊。超高压公司坚持：思想政治工作必须树立“供给”观念和服务意识，变传统的“正向灌输”为“需求导向”，要紧贴员工的需求，及时迅速地作出“供给”，只有及时准确了解和把握员工的思想动态及需求导向，围绕员工关心的热点、疑点、难点问题，真正把思想工作做到员工的思想深处，为他们解虑释疑，排忧解难，才能确保他们集中精力从事企业各项工作。该公司目前针对职工的思想实况，正着手开展多方面的思想课题研究，如广州局正在开展单调厌烦岗位问题的课题研究，梧州局则对运行人员休息时间的管理进行研究等等。超高压公司表示，课题的研究很有必要，运行岗位工作相对单调，但责任却很重要，心理和生理的疲劳看似小问题，但都可能会给安全生产带来大麻烦。思想工作不仅要做到八小时以内，还要延伸到八小时之外。因此，超高压公司鼓励、组织员工利用业余时间学习技术、学习业务，多开展娱乐活动，使员工的业余生活丰富起来。精神劲足了，安全自然有保障。

    企业文化落地生根 开花

　　企业文化的魅力在于铸魂、育人、塑形。如老先生样板着面孔，生硬而让人抗拒的思想政治工作自然是不合时宜。超高压公司牢牢把握住南方电网优秀的企业文化这一强大的思想武器，全方位多角度在该公司宣传贯彻。

　　无论是上墙上栏，还是入口入脑，超高压公司的文化建设务求细致到位。最让人欣喜的是，该公司从来没有停止文化创新的脚步。为有效地解决企业文化传播的“水晕难题”，超高压公司通过扎实的制度建设、卓有成效的培训、丰富多彩的文娱活动，使得企业文化铸魂、育人、塑形的作用在该公司呈放大之势。

　　该公司围绕企业文化的宣传开展了形式多样的活动。例如，刚刚结束的、超高压公司积极参与的“同心结南网―贯彻南网大政方针、弘扬南网企业文化”主题征文、演讲比赛等等；在“庆国庆贺中秋”活动中，200多人齐心协力将被拆分成近180块的南方电网地理接线图拼凑完成。阳光下，巨大完整的示意图驻立于眼前，员工的心被纵横交错的线紧密地系在了一起。

　　超高压公司还特别重视对新员工进行文化教育。了解是认同的基础，今年5月份开始，该公司分管企业文化工作的负责人，身体力行到基层单位宣讲企业文化，借助在创业阶段举步维艰的电网建设、电站建设中生动、鲜活的事例，真实再现了企业起步之初的艰辛和曲折，展现了南网人百折不挠的奋斗精神，全面阐述了南方电网公司企业文化和超高压公司优良传统形成的背景、目标、方法思路和实施步骤，使在座的每一个人对南方电网企业文化和超高压公司优良传统有了更新的认识和更深刻的理解。

　　明年是超高压公司企业文化深植年。按照该公司推进步骤，明年要继续普及企业文化基础知识，宣传、推广南方电网公司企业文化理念，进一步实践该公司优良传统；建立企业文化建设的领导机制、工作机制、评价考核机制；通过各种培训活动、研讨活动、丰富多彩的文体活动，文字、声像等载体大张旗鼓地开展南网企业文化宣传推广活动，再次掀起宣传推广高潮。为此，超高压公司将重点抓好六项工作：一是开展企业文化培训和宣贯。组织企业文化宣讲团，到基层各单位进行宣讲。同时，配合宣讲，组织基层单位员工座谈会、讨论会及各种宣传活动，在一段时间内形成宣传攻势。二是开展一次深层次的企业文化研讨及群众性的企业文化大讨论。三是组织一次采访，采写基层单位和一线员工实践企业文化理念的故事。四是印发一批宣传资料：包括企业文化读本、故事集、专题片等。五是以推进企业文化核心理念为主题开展多种形式的群众性文化活动，营造氛围和声势。六是把重点放在基层，指导和推进基层单位企业文化建设活动。通过这些方式，将南方电网优秀的企业文化深植到广大超高压员工心中，发挥企业文化铸魂、育人、塑形的作用。(袁湘湘)