青海电力公司强化职代会制度建设

电力18讯：工人日报10月27日讯（记者 蒙景辉） 青海电力公司不断强化职代会制度建设，有效拓宽了企业民主管理途径。从2004年以来，该公司及下属基层单位的职代会召开率，职代会立案、提案和集体合同条款落实率均达100％。

    经过多年的建设和完善，青海电力公司已经形成了由“党委统一领导、行政具体实施、工会监督落实”的职代会制度。公司党委和电力工会还建立了信息反馈制度，开展了领导干部接待日、职工意见箱和职工热线电话等活动。

    从2004年以来，青海省电力工会从推选代表、征集提案、确定议题、提案处理、督促检查和意见反馈等各方面完善职代会制度，明确提出了四个“100％”：即公司三级职代会召开率达100％，职代会立案提、案落实率达100％；集体合同条款落实率达100％；民主评议干部达100％。

    在推行平等协商签订集体合同时，依照职代会形成的决议要求，凡职工代表就工资福利、劳动保护、安全卫生、技术培训等提出的意见和建议，工会即主动与行政达成共识，使其能在集体合同中得到体现。今年签订集体合同时，青海电力公司根据职工代表的提议，将职工疗养比例由过去的3％~5％提高到5％~7％，职工培训经费也提高到了职工工资总额的2％~5％，并在全省首家签订了《女职工特殊利益专项集体合同》。

    为了提高职工代表的综合素质，经青海省电力工会提议，该公司党委率先推行了职工代表竞选制，即30％的职工代表由竞选产生。省电力工会每年对职工代表进行集中培训。从去年开始，省电力工会还推行首席职工代表制，并依据有关规定，组织首席职工代表定期对基层企业职工权益保障、安全生产和职工福利等进行巡视检查。