南网超高压公司:构架和谐西电东送主网架
2006-10-20 11:15:13 来源:南网超高压公司
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电力18讯:本网讯 10月16日,超高压公司党委召开中心组扩大会议,认真学习十六届六中全会精神。会议提出,超高压公司要系统学习、深刻领会、全面理解全会精神实质,结合电力实际,大力推动和谐电力建设,构架和谐西电东送主网架。
大家认为,和谐电力应该是科学规划、协调发展的电力,是安全运行、可靠供应的电力。安全运行、可靠供应,就是要确保南方电网主网架安全稳定运行,保证电力充足、可靠供应,满足南方五省区经济和人民生活用电需求。超高压公司结合自身实际,就如何构筑和谐南网提出了七点措施:
一是要强化发展意识,加快发展步伐。公司上下要增强危机感和紧迫感,抓住机遇加快发展,争创新优势。同时,要注重内部的资源整合和管理优化,加快推进区域集中控制的电网运行管理模式,研究与之相适应的维护管理模式,完善基建管理模式,做强做大做优主网架。
二是要高度重视,加快提高安全生产工作水平。要在安全生产工作中落实以人为本的思想,切实做到保护人、依靠人、发展人,在强化责任心、安全意识、应知应会技术技能的基础上不断提高工作能力;要始终坚持以科学发展观和“安全发展”为指导,按照“安全第一,预防为主,强化主体,标本兼治,综合治理”的方针,加快建立健全安全生产的长效机制,实现安全生产的可控在控;继续深化开展安全生产基础管理提高年活动,完善安全生产规章制度,规范安全生产管理和工作行为;大力推进技术创新。加大科技投入,加强电网技术攻关,增强驾驭现代化复杂大电网的能力,提高电网的科技含量和现代化管理水平。
三是要大力加强干部队伍建设。要深化“四好”领导班子创建活动,创新活动内容形式,建立长效机制,使班子建设进入持续提高的轨道。同时,要提高干部队伍的整体能力、水平和层次。下力气帮助干部提高创新能力、管理能力、执行能力,提高带队伍的能力和水平。
四是要加大人才培养力度,继续做好人力资源规划,强化人力资源机制建设。
五是要切实提高执行力,重点在抓上下同欲、抓政令畅通、抓内部沟通和加强机关作风建设上狠下功夫。
六是要强化基础管理,推进管理创新,实现公司跨越式发展。公司将继续实施固本强基工程,苦练内功,夯实基础。同时要加快公司信息化建设和KPI体系研究及应用步伐,以此为契机打破部门各自为政的局面,提升公司的管理层次和水平。
七是要大力弘扬公司企业文化传统。公司要大力宣贯,身体力行,突出重点解决实际问题,在利用文化传统去解决公司存在的一些实际问题,把文化建设与思想政治工作紧密结合起来,提高文化建设、思想政治工作的实效性。(袁湘湘)
大家认为,和谐电力应该是科学规划、协调发展的电力,是安全运行、可靠供应的电力。安全运行、可靠供应,就是要确保南方电网主网架安全稳定运行,保证电力充足、可靠供应,满足南方五省区经济和人民生活用电需求。超高压公司结合自身实际,就如何构筑和谐南网提出了七点措施:
一是要强化发展意识,加快发展步伐。公司上下要增强危机感和紧迫感,抓住机遇加快发展,争创新优势。同时,要注重内部的资源整合和管理优化,加快推进区域集中控制的电网运行管理模式,研究与之相适应的维护管理模式,完善基建管理模式,做强做大做优主网架。
二是要高度重视,加快提高安全生产工作水平。要在安全生产工作中落实以人为本的思想,切实做到保护人、依靠人、发展人,在强化责任心、安全意识、应知应会技术技能的基础上不断提高工作能力;要始终坚持以科学发展观和“安全发展”为指导,按照“安全第一,预防为主,强化主体,标本兼治,综合治理”的方针,加快建立健全安全生产的长效机制,实现安全生产的可控在控;继续深化开展安全生产基础管理提高年活动,完善安全生产规章制度,规范安全生产管理和工作行为;大力推进技术创新。加大科技投入,加强电网技术攻关,增强驾驭现代化复杂大电网的能力,提高电网的科技含量和现代化管理水平。
三是要大力加强干部队伍建设。要深化“四好”领导班子创建活动,创新活动内容形式,建立长效机制,使班子建设进入持续提高的轨道。同时,要提高干部队伍的整体能力、水平和层次。下力气帮助干部提高创新能力、管理能力、执行能力,提高带队伍的能力和水平。
四是要加大人才培养力度,继续做好人力资源规划,强化人力资源机制建设。
五是要切实提高执行力,重点在抓上下同欲、抓政令畅通、抓内部沟通和加强机关作风建设上狠下功夫。
六是要强化基础管理,推进管理创新,实现公司跨越式发展。公司将继续实施固本强基工程,苦练内功,夯实基础。同时要加快公司信息化建设和KPI体系研究及应用步伐,以此为契机打破部门各自为政的局面,提升公司的管理层次和水平。
七是要大力弘扬公司企业文化传统。公司要大力宣贯,身体力行,突出重点解决实际问题,在利用文化传统去解决公司存在的一些实际问题,把文化建设与思想政治工作紧密结合起来,提高文化建设、思想政治工作的实效性。(袁湘湘)
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