我是直供电工，所以……

电力18讯：
有“暴利”之称的电力系统，有人欢笑有人愁。在河北泊头供电局，仅仅因为职工分属直供和农电，其收入天壤之别，同一工种的职工竟然相差可达十倍。国庆前的过节费，直供职工能拿到７２００元，而农电职工只拿７００元。据悉，这种“一局两制”现象存在已达十年之久，上千名农电职工收入十年不变，只能靠贷款发工资。

事实上，这种情况不仅存在于泊头，在全国屡见不鲜；这种情况也不仅仅存在于电力系统，在银行、电信、保险、有线电视以及若干企事业单位甚至政府中，可谓比比皆是，这业然已经成为中国特色。

究其根源在哪里？据悉，泊头供电局直供职工工资由河北省电力局统一发放，旱涝保收的河北电网利润巨大，因而职工收入节节攀升；农电职工，则根据农电盈亏情况自主发放，泊头电力局局长解释，十年来农村地区用电量并未大幅增长，而职工数量则一路飙升，僧多粥少，收入自然就少。这里把“一局两制”现象仅仅归结为盈亏，有失公允，其真正根源应在编制。因为编制不同，所以才有“一局两制”现象的产生。

经济学家一直认为“户籍藩篱”是影响收入公平的重要因素，事实上现在编制已经成为收入公平的一道屏障。如果说改革开放初期人们争户口，那么现在则是争编制。因为编制不同，其收入不同，发展前景不同。在相当地区相当供电局，都存在着直供、农电两种编制人员。即使说农电盈利，两种编制人员收入也不可能一样。河北泊头供电局难道不是一个法人吗，难道财务没有统一吗？即使同属农电口，泊头供电局也有编制内农电职工和农电临时工之分。即使说实现了农电编制内人员和直供人员同工同酬，那么所谓农电临时工怎么办？他们就应该同工不同酬吗？

□毛建国／文 李晓宜／图