青海电力公司首次面向全国电力系统公开“纳贤”

电力18讯：
    为加大引进人才的力度，吸引优秀人才投身青海电力发展大业，青海省电力公司面向国家电网公司系统及其他电力企业，公开招聘公司中层干部。截至9月10日，招聘工作圆满结束。历时一个月的招聘活动，在青海公司内外引起了较大反响。

    基于复合型的管理人才匮乏、人才结构性矛盾突出、人才素质和人才数量不适应公司发展需要的现实，青海公司党委从提高干部队伍的整体素质和企业长远发展的高度，以海纳百川广求贤士的气魄，提出按新的方法产生人才、管理人才的思路，作出在全国电力系统范围内公开招聘中层干部的决策。青海省电力公司党委对这次招聘工作高度重视，多次专门研究，成立了领导小组和工作机构，精心组织策划。

    此次招聘的7个职位分别是：生产技术部主任、审计部主任、基层供电公司经理、规划计划部副主任、总经理工作部副主任、农电部副主任。招聘过程分资格审查、笔试、面试、组织考察等四个阶段组织展开。公司通过中国电力报、国家电网报、青海日报、中电新闻网和国家电网公司门户网等媒介，面向全国发布了招聘中层干部信息，广纳贤才。招聘活动吸引了来自全国18个省（区）市的96名应聘者，经过严格的资格审查和筛选，最后确定39人参加了笔试和面试。应聘者中拥有硕士研究生学历的5人，大学本科学历的28人。为保证招聘工作严格规范，体现公平、公正、公开原则，笔试、面试采用统一试题、统一提问的办法进行，每位应聘者个人面试时间限定在15分钟内，当场抽签决定面试顺序。面试主要考察应试人员对职位认知的程度、应试人员自身的思维能力、应变能力、语言表达能力、自我认识及仪表气质等。最后按笔试、面试成绩各50%的权重，确定了应聘人员的综合成绩，经组织考察后上报公司党委研究并确定最终人选。公司监察部（纪委办）对应聘活动进行了全过程进行监督。

    据悉，这是青海公司第一次面向全国公开“纳贤”，此举将有助于青海公司加强干部队伍建设，优化公司干部队伍结构。  （宋生成 张永朝）