全员培训扩张 云南电网智力资本

电力18讯：本网讯　云南电网公司紧紧围绕发展战略这个中心，从开展全员教育培训入手，致力形成多层次、多渠道、大规模的教育培训工作格局，为云南电网实现智力资本扩张奠定基础，为公司的安全生产、依法经营和电网建设提供人才支持。

　　2006年上半年，公司层面上举办培训班51个，培训员工达到3572人次，使用教育培训经费232万元。公司各单位参加培训和学历教育的人数达到10983人（21425人次），全员培训率75%。在职业技能鉴定方面，上半年完成各类层次的技能鉴定1307人。经过半年的努力，“大教育、大培训”的格局初步形成，呈现出良好态势，并为后续发展奠定了坚实基础。

　　为了贯彻好南方电网公司的大政方针，实现智力资本扩张，云南电网公司对长期教育培训工作进行规划研究，编制完成了“十一五”期间的教育培训规划。规划主要包括四个方面的内容：一是分析了公司人力资源及教育培训工作的现状。二是确定了教育培训指导思想和基本原则。三是提出了公司教育培训的奋斗目标，这是规划的主体和重点。四是确定了教育培训目标的保障措施，这是保证教育培训规划实现的关键。与以往规划相比，该规划体现出两个特点：目标量化和措施明确。通过明确的数字目标，确定了今后每一年的工作要求和总体指标，并通过努力达到规定的目标。同时，切实的措施为目标的达成奠定了坚实的基础。（王天丹）