宁夏启动“十一五”农电人员轮训工作

电力18讯：为不断提高农村供电所人员综合素质，更好地为宁夏农电事业的可持续发展和社会主义新农村建设服务，宁夏电力公司认真编制了《宁夏电力公司“十一五”期间农电人员轮训及持证上岗工作方案》和2006年轮训工作计划。按培训安排，8月6日，第一期农电安全管理人员培训班正式开班，来自全区6个地区供电局的103名农村供电所的工作票签发人、工作许可人和工作负责人参加了培训。

    为确保轮训质量，在遵从国家电网公司培训大纲的基础上，宁夏电力公司坚持“缺什么、补什么”的培训原则，重点突出业务技能和实际操作的培训，轮训工作坚持做到三个一，一是轮训工作实行闭环管理，确保培训效果。人力资源部、农电工作部、培训中心和地区供电局之间形成闭环管理，在轮训计划编制、培训大纲确定、培训、考试、学员管理等工作上各司其职，各尽其责，集中力量加强轮训工作的组织管理。二是分专业进行培训，不搞“一锅烩”。在农村供电所长的培训上，以提高综合素质和综合管理能力为重点；农电工的培训以实际从事的岗位为基础，分“生产运行”和“营销”两个专业进行，以提高职业道德素质、岗位业务技能、优质服务水平和实际操作为重点，并分别适用不同的培训大纲。三是推行持证上岗制度。培训结束后，由公司农电部和宁夏电力培训中心共同组织考核，经考核合格的人员，由公司农电部和宁夏电力培训中心联合发给“岗位培训合格证”，考核不合格的人员，要继续参加培训直至考核合格。2008 年农村供电所人员持证上岗率达到 90%，2010 年实现全部持证上岗。

    “十一五”期间，宁夏电力公司将对2244名农电工和205名供电所长全部进行轮训，并开展持证上岗工作。2006年计划分4期培训农电工725人（每期生产和营销各举办一个培训班），培训供电所长48人，同时，今年还增加了9期共933人农村供电所安全管理人员（工作票签发人、工作负责人、工作许可人）的培训。