西北电网公司加强劳动用工管理

电力18讯：本报讯（记者鹿飞）  7月28日，《西北电网有限公司劳动用工管理暂行办法》正式实施。该办法规定，西北公司根据工作需要招聘的社会合同工，享有企业员工同等待遇。
    
    为创新劳动用工管理机制，优化人力资源配置，提高人员效率，保护劳动者权益，西北公司按照市场化、一体化劳动用工原则，结合本单位实际，制定了新的劳动用工管理办法。这是西北公司对劳动用工制度进行的一次重大改革。
    
    该办法引入市场化用工机制，打破了单一的长期用工和薪酬待遇模式，规范了员工招聘、退出、薪酬保险和劳动合同管理行为，明确了市场化用工和长期用工一样有权在企业中加入党、团、工会组织和被提拔为干部，并可享受同岗位长期用工的工资待遇。同时还规定所有员工均按国家和地方政府的规定，享受企业带薪休假、保险福利和职业培训等待遇。