中国水电十五工程局有限公司国际市场开发、投融资及法务高端人才招聘公告

根据国际业务市场开发需要,现向中国电建集团内外公开招聘亚太区域、欧亚区域、东南非区域市场营销负责人,投融资及法务高端人才,现将有关事宜公告如下:

 一、招聘岗位

1、亚太区域市场营销负责人2名;

2、欧亚区域市场营销负责人1名;

3、东南非区域市场营销负责人1名;

4、高级法律顾问1名;

5、投融资管理负责人1名。

二、招聘要求

 (一)亚太、欧亚、东南非区域市场营销负责人

 岗位职责:

1、收集和分析区域国别市场信息、项目信息、政策法规、行业动态、市场动态等,建立营销业务基础资料库;

2、配合分管领导开展与所在国政府高层对接、战略合作等事宜,负责日常商务关系维护;

3、参与集团立体营销体系,配合集团区域营销工作;

4、组织项目前期市场调研、项目推动、现场勘查等工作;

5、负责基础设施类项目的前期开发直至项目落地的全周期工作。

6、协助项目投标、竞标等工作。

任职资格:

1、工程类专业硕士研究生及以上学历。

2、具有10年以上水利水电、公路桥梁、市政工程、铁路、机场等领域市场开发相关工作经验,5年以上国际业务开发部门负责人工作经历,具有较强的团队带领能力,严谨务实的工作作风,良好的大局意识、保密意识和团队协作精神。

3、具有敏锐的市场洞察力、形势分析能力和信息获取能力,熟悉国际市场营销、招投标、商务合作等相关规定和流程,掌握商务管理、风险管理等相关专业知识。

4、年龄45周岁以下,条件特别优秀可适当放宽。

5、英语流利,作为工作语言,听说读写熟练。

6、具有驻海外工作经历、国际或国家相应执业(职业)资格、社会资源者优先考虑。

 (二)高级法律顾问

岗位职责:

1、跟踪、关注国际业务涉及国别法规动态,负责国际业务法律合规事务;

2、为国际业务日常经营活动提供法律咨询和服务,对各类问题提供法律意见及解决方案;

3、负责国际业务相关重要法律文件、合同起草、修订等;

4、对公司业务存在的法律风险提出预警;

5、负责制定国际业务各类涉诉案件和重大商务合同纠纷应诉及谈判策略,应对各类诉讼案件。

任职资格:

1、法律类相关专业本科及以上学历。

2、具有5年以上从事国际法律、经营管理的经历和经验。

3、精通法律业务,熟练掌握国家法律法规和行业相关政策,熟悉国际项目法务等相关规定和流程。

4、年龄45周岁以下,条件特别优秀可适当放宽。

5、英语流利,作为工作语言,听说读写熟练。

6、具有驻海外工作经历、具有律师执业资格或法律职业资格或企业法律顾问资格、具有社会资源者优先考虑。

7、身体健康,适应国外经常出差。

(三)投融资管理负责人

岗位职责:

1、负责收集国际投融资项目资源信息,编制投资调研报告、可行性研究报告,并拟订项目实施计划和行动方案;

2、及时掌握所在国财政金融、投资、税收等政策变化;

3、制订和完善投资策略、投资项目评估及控制体系;组织对投资项目的分析、论证、评估、选择、谈判等;

4、建立多元化融资渠道,负责与金融机构对接;对投资项目的实施过程进行监控、分析并提出改进意见;

5、负责投融资类项目推动、商务谈判等,提供专业融资建议和分析。

 任职资格:

1、经济类相关专业本科及以上学历。

2、5年以上工作经验,其中至少2年以上从事国际投融资管理的经历和经验。

3、熟悉国际项目投融资相关规定和流程,掌握资本市场运作、风险管理等相关专业知识。

4、年龄45周岁以下,条件特别优秀可适当放宽。

5、英语流利,作为工作语言,听说读写熟练。

6、具有驻海外工作经历、国际或国家相应执业(职业)资格、社会资源者优先考虑。

 三、薪酬待遇和工作地点

公司提供广阔的职业发展平台,享受具有行业竞争力的薪酬待遇和完善的社保福利待遇,具体面议。

工作地点:北京及驻海外代表处

四、招聘程序

 (一)应聘报名

 1、凡符合规定条件的人员均可自愿报名,应聘人员可填写附件《中国水电十五局应聘报名表》，通过邮寄、电子邮件等形式报名。

 2、报名须提交个人简历、学历证、学位证、职称证书、执业资格证书及能证明个人经验、能力、业绩的材料。(以电子邮件发送的简历须附各类证书扫描件,简历的名称必须以“姓名+应聘岗位”的标准格式,请勿重复投递)。

3、公开招聘工作联系人

电子信箱:rlsino15@163.com

地址:陕西省西安市碑林区边家村水文巷1号秦海大厦310室

联系人:王金龙 刘雨璇

电话:029-88666097

4、时间安排

 (1)报名时间:截止2020年12月31日

 (2)面试时间:电话通知。

(二)资格审查

1、公司人力资源部根据招聘条件,对报名人员进行资格预审,确定参加应聘人选。

2、通过资格预审人员,公司人力资源部将电话通知本人测试时间。

 (三)测试与录用

1、应聘人员参加公司组织的笔试和面试。

2、根据综合测试结果,提出招聘人选建议,经公司会议研究通过后录用。

3、录用人员将按照公司相关规定办理入职手续。

4、报到后发现证书有弄虚作假者不予录用。 

 附件：中国水电十五局应聘报名表.docx

2020年8月25日