关于规范招聘信息发布工作有关问题的通知

集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司，各直属企业：

　　随着集团公司发电装机规模的增长以及非电项目的快速发展，各企业对人才的需求日益增长，在各类媒体发布招聘公告的频率有所提高。为避免部分不法人员借集团公司招聘的名义从事损害企业形象的活动，保证集团公司公开招聘工作的规范化、标准化、流程化，根据集团公司《招聘（调入）员工工作管理程序（修订）》（大唐集团制〔2009〕32号）等文件的规定，现将公开招聘信息发布工作有关问题通知如下：

　　一、招聘信息发布管理范围

　　本通知规定的招聘信息发布管理范围为：面向集团公司系统外或跨分、子公司区域且与集团公司所属企业直接签订劳动合同人员的招聘公告。

　　二、招聘信息发布管理权限

　　根据员工管理权限，集团公司人力资源部统一负责各企业公开招聘公告的审核、发布或审批工作，各分、子公司，直属企业以及各基层企业公开发布的招聘公告，均需报集团公司人资部审核后在集团公司门户网站或指定媒体上进行发布。

　　各分、子公司，直属企业负责审核、汇总、上报所属各基层企业的招聘公告，并监督所属企业的招聘工作。

　　三、招聘信息发布工作程序

　　（一）各企业招聘计划应纳入年度劳动用工计划，应根据集团公司下达的定员标准以及核定的当年其他形式用工数量，拟定本企业公开招聘的岗位、数量及上岗条件等，招聘公告由各分、子公司审核、汇总后报集团公司人力资源部。

　　（二）集团公司人力资源部审核通过后，统一在集团公司门户网站或指定媒体发布招聘公告，需要在其他媒体进行转载的，要经集团公司同意后进行，并在门户网站上明确联系人姓名及电话等信息。

　　（三）招聘工作结束后，各单位按照《招聘（调入）员工工作管理程序（修订）》的规定将招聘结果报集团公司人力资源部审批。

　　四、招聘信息发布注意事项

　　（一）公开发布的招聘公告必须严格执行《招聘（调入）员工工作管理程序（修订）》的有关规定，包括附件规定的各种文档格式。

　　（二）公开发布的招聘公告中，未经国家及省、市主管部门核准的项目，只能以项目前期准备工作的名义进行招聘，不得出现违反国家有关规定的文字介绍。

　　（三）招聘公告发布工作必须以分、子公司为单位，统一汇总后上报集团公司人力资源部。

　　（四）为了准确掌握集团公司用工总量以及把握各企业人才需求方向，所有公开发布的招聘公告及招聘结果必须在集团公司“人力资源管理信息系统”中的招聘模块进行同步录入。

　　（五）本通知中的未尽事宜由集团公司人力资源部负责解释。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　集团公司人力资源部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一〇年五月十日