中国电建西北勘测设计研究院有限公司人力资源部高级主管招聘公告

附件：个人履历表

根据工作需要，中国电建西北院决定公开招聘人力资源部高级主管4名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘职位

（一）招聘调配高级主管     1名

（二）培训开发高级主管     1名

（三）干部人事高级主管     1名

（四）薪酬福利高级主管     1名

二、岗位待遇经考核合格，岗位工资+绩效工资不低于10000元/月。具体根据应聘岗位、面视情况，可面谈。

三、岗位职责

（一）招聘调配高级主管

负责人力资源规划、员工招聘、人员调配、劳动关系、劳动合同、人力资源交流中心管理等工作。包括但不限于：

1.负责根据公司发展战略，编制人力资源规划；

2.负责劳动用工统计分析，提前预测人才需求；负责员工转正、定级、岗位调整等岗级管理，负责员工配置与内部调配；

3.编制员工招聘计划，并组织实施；负责招聘渠道管理，做好招聘宣传、策划；负责应聘人员信息采集、面视、甄选、考察等工作；负责服务外包、劳务派遣用工的岗位协议管理；

4.负责劳动合同的签订、解除，离职访谈，退休人员初审接收，接收新员工人事关系、档案关系，组织办理落户手续；

5.负责员工岗位价值评估，牵头组织“定员定编定待遇”工作；

6.负责人力资源交流中心的日常管理；

7.负责制订与人力资源规划、招聘、调配、劳动用工有关的人事管理制度；

8.指导本板块其他人员的工作；

9.负责部门负责人交办的其他事项。

（二）培训开发高级主管

负责培训与职业发展体系建设，负责职称评审、个人职业资格管理、人力资源交流中心管理、三标体系管理、标准化管理等工作。包括但不限于：

  1.负责建立人才培养与评价体系，牵头负责职业发展通道工作；

  2.负责建立关键岗位能力素质模型，并结合公司人力资源状况，制订、组织实施人力资源培训与开发方案；

  3.负责收集、分析培训需求，编制培训计划和费用预算；

  4.负责员工教育培训管理，组织实施公司层面的培训计划，监督培训实施情况，组织对培训效果进行评估和总结；

  5.负责专业技术职称申报、评审组织，组织各类个人执业资格考试、个人资格证书管理、注册及续期教育；

  6.负责三标管理体系、员工岗位职责、标准化管理等相关工作；

  7.负责制订与培训、职业发展通道、职称评审、个人职业资格管理等有关的规章制度；

  8.指导本板块其他人员的工作；

  9.负责部门负责人交办的其他事项。

（三）干部人事高级主管

负责公司绩效考核，干部管理，干部个人有关事项报告，因公、因私出国（境）管理、审批等事项办理，专家、人才对外报送，博士后工作站管理，档案、文印管理，史志等工作。包括但不限于：

  1.负责编制二级机构、干部、员工绩效考核办法，并组织实施绩效考核；

  2.完善干部管理体系，组织公司领导人员年度综合考核评价，参与中层干部的考察、选拔、任免等日常管理，负责三级机构及其干部调整、任免、管理等日常工作，负责后备干部管理；

  3.负责专家、人才的对外推荐、申报、评审和专家信息库维护工作；负责博士后工作站的日常管理工作；

  4.负责干部个人有关事项报告、因公出国（境）人员审查、因私出国（境）的管理和审批手续办理；

  5.负责人事档案的收集、整理、归档、转递、查阅等管理工作；

  6.负责部门公文的收发、传递、整理和归档等工作，管理部门印章、有关印鉴；

  7.负责制订与绩效考核、干部管理、人才管理、博士后工作站管理、出国（境）管理、档案文印管理等有关的规章制度；

  8.指导本板块其他人员的工作；

  9.负责部门负责人交办的其他事项。

（四）薪酬福利高级主管

负责薪酬、福利、社会保险工作和工资总额，组织实施人力资源信息化。包括但不限于：

  1.负责根据公司发展战略和人力资源规划，研究制订公司薪酬福利体系方案；

  2.负责员工薪酬发放和统计管理，做好人工成本分析；

  3.负责公司工资总额的预算管理和清算工作；

  4.负责员工养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险的参保、缴费管理；制订、执行员工企业年金和补充医疗保险制度；

  5.负责办理员工退休审批、退休待遇核定，离退休人员养老金标准调整等工作；负责离退休人员统筹外补贴核定、发放，遗属、精减下放人员生活费补贴的审核、发放管理；

  6.负责人力资源管理信息系统的运行和维护；

  7.负责制订与薪酬、福利、社会保险、人力资源管理系统有关的规章制度；

  8.指导本板块其他人员的工作；

  9.负责部门负责人交办的其他事项。

四、应聘条件

（一）基本条件

  1.热爱人力资源工作，对人力资源工作较深入的认识；

  2.熟悉国家和地方劳动用工、薪酬福利、干部人事管理等政策法规；

  3.学习能力强，工作积极主动，具有较强的创新意识；

  4.具有较强责任心和良好的团队精神，爱岗敬业，廉洁奉公，具有担当精神；

  5.具有较强的组织管理、沟通协调能力，对事务性工作有娴熟的处理技巧；

  6.身心健康，能够胜任繁重的工作任务；

  7.应聘干部人事、薪酬福利高级主管岗位的，必须为中共党员。

（二）专用条件

年龄在40周岁以下，且具备以下条件之一：

  1.大学本科学历，6年以上人力资源管理工作经验，且具有2年以上人力资源主管及以上管理岗位经验（或带领过相关团队）；

  2.硕士研究生及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，且具有2年以上人力资源主管及以上管理岗位经验（或带领过相关团队）。

对于热爱人力资源工作、对人力资源工作有较深入的认识、发展潜力大或熟悉人力资源相关模块工作的人员，条件可适当放宽。

持有二级及以上人力资源管理师资格证的优先考虑。

五、招聘程序

本次招聘由网投简历→资格审查、筛选→综合面试和考核→录用等环节组成。在简历投递时，须明确表明是否服从其他工作安排。

六、简历投递方式

  1.请将个人履历表（见附件）以邮件形式（邮件标题格式：姓名+应聘岗位）发送至本次招聘专用邮箱：songfei@nwh.cn。联系人：宋女士，电话：029-88280607。

 2.简历投递截止时间：2016年10月7日。

附：个人履历表