华电西藏能源有限公司公开招聘公告

一、公司基本情况

华电西藏能源有限公司（以下简称“公司”）成立于2012年8月，与中国华电集团公司西藏分公司实行“一套人员、两块牌子”统一管理，属中国华电集团公司全资子公司。主要负责华电集团在西藏区域内的水电及其它新能源开发、建设、经营管理。下属4家单位：大古水电分公司、巴玉水电分公司筹备处、林芝筹备处、山南太阳能开发建设筹备处，分别从事水电开发及太阳能等新能源开发。

二、招聘需求

根据公司系统人员状况以及工作开展情况，拟面向华电系统内、外公开招聘人员9人。其中：公司本部2人，工作地点西藏拉萨；大古水电分公司7人，工作地点在项目所在地。        

三、报名基本条件

1．具有较高的政治素质，忠于企业，爱岗敬业，吃苦耐劳，自愿为华电在藏事业做贡献；

2．年龄45周岁及以下；

3．具备履行本岗位职责所需的专业知识和专业技能；

4．善于沟通协调，语言和文字表达能力强，有良好的履职经历；

5．身体健康，能适应高原工作需要。

四、招聘岗位及条件

（一）公司本部（2人）

1．办公室（人力资源部、法律事务部）（1人）

行政事务管理

经济、管理及电力相关专业，全日制本科及以上学历，中级及以上专业技术资格，具有华电系统基层企业中层管理及以上或同级、同类岗位任职经历，有一定的公文写作和沟通协调能力，从事行政事务或相关工作5年及以上。

2．规划发展部（1人）

环水保管理

环境保护及电力相关专业，全日制本科及以上学历，中级及以上专业技术资格，具有华电系统基层企业中层管理及以上或同级、同类岗位任职经历，有较强的公文写作和沟通协调能力，从事环、水保管理等相关工作5年及以上。 

（二）大古水电分公司（7人）

1．办公室（人力资源部、法律事务部）（4人）

（1）主任（1人）

经济、管理及电力相关专业，本科及以上学历，熟悉办公室、人资、法律事务工作，具有较强的综合统筹、协调能力以及较深的文字功底，具有同级、同类岗位工作或党政机关正科级及以上岗位任职经历，或下一级同类岗位工作5年及以上任职经历。  

（2）人资管理专责（1人）

经济、管理及电力相关专业，本科及以上学历，具备人力资源管理相关专业知识，熟悉人力资源管理工作，具有较深的文字功底和良好的沟通协调能力，从事相关工作3年及以上。

（3）信息、企业管理及档案管理专责（1人）

计算机及信息工程相关专业，本科及以上学历，熟悉信息化建设、网络信息系统维护、企业管理、文书管理、档案管理等工作，从事相关工作3年及以上。

（4）综合管理兼会计核算专责（1人，借用到山南太阳能开发建设筹备处工作）

会计、财务相关专业，本科及以上学历，熟悉财务管理和办公室综合管理等工作，具有较强的沟通协调能力，并具有一定的写作能力，从事相关工作3年及以上。

2．财务资产部（3人）

（1）主任（1人）

会计、财务相关专业，本科及以上学历，熟悉基建财务、财务预决算、会计核算、资金管理、资产管理、财务稽查和财务监督管理等，具有较强的沟通协调能力，具有同级、同类岗位或党政机关正科级及以上岗位任职经历，或下一级同类岗位工作5年及以上任职经历。

（2）副主任（1人）

会计、财务相关专业，本科及以上学历，熟悉财务预决算，固定资产、税收管理，财务稽查和财务监督管理等，具有同级、同类岗位或党政机关副科级及以上岗位任职经历，或下一级同类岗位工作5年及以上任职经历。

（3）综合会计（1人）

会计、财务、水电工程概预算相关专业，本科及以上学历，熟悉基建项目管理、财务资产、基建财务管理等，从事相关工作3年及以上。

五、公开招聘程序

（一）报名

凡符合上述条件，有意报名者需提交以下材料：学历和学位证书扫描件、身份证扫描件、职业资格证书扫描件、专业技术资格证书扫描件、近年来主要工作业绩资料、1寸近期彩色免冠照片，华电系统内员工还须提供原单位同意应聘的证明（盖有单位公章的证明扫描件）。提交报名材料通过电子邮件发送到指定邮箱，电子邮件主题请注明“应聘岗位名称+姓名”。此次招聘不接受电话、信函及其它方式报名。应聘者对提交材料的真实性和有效性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。报名材料于2015年12月24日17:00前分别发送至以下邮箱： 

应聘公司本部岗位：

邮件地址：157626126@qq.com    联系人：干伟，联系电话： 13880789768。

应聘大古水电分公司岗位：

邮件地址：100602877@qq.com：  联系人：张义志，联系电话：13320997188。

应聘者报名后，请与联系人进行电话确认。应聘资料恕不退还，公司予以严格保密。

（二）资格审查

按照招聘要求，公司本部负责对应聘公司本部的人员进行资格审查；大古水电分公司负责对应聘大古水电分公司岗位的人员进行资格审查。

(三）考试测评

通过资格审查的人员，参加考试测评，考试分笔试和面试，通过资格审查的人员统一参加笔试，面试人选根据报名和笔试情况综合确定。考试综合成绩按笔试30%、面试70%的权重计算。具体时间、地点另行通知。

（四）确定拟聘用人选

根据资格审查、考试测评情况并结合工作需要，综合确定考察对象进行考察，通过考察并履行相应报批手续后，确定拟聘用人选。

（五）体检及办理手续

为确保拟聘用人员能适应高海拔地区工作环境，将组织对拟聘用人员进行健康检查，体检合格后，系统内人员在正式调动前，试用3个月，试用合格的，试用期满办理正式调动手续，不合格的，退回原单位原岗位工作；系统外人员签订劳动合同，约定试用期3个月，试用不合格的，解除劳动合同。

六、待遇

1．应聘人员三个月试用期满合格后与本公司同岗位人员享受同等的工资、福利待遇；

2．公司不承诺解决应聘人员家属的工作问题。