上海江森自控有限公司
2009-09-03 09:17:37 来源:
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电力18讯: 工作职责:
1.根据工作要求,负责值班区域内动力设备的点检、保养、维修、操作和调试;
2.根据工作要求,每天巡视责任区内所有设备电气系统,及时发现问题,确保设备正常运行;
3.与机械工协作处理复杂的设备故障,确保设备正常运行;
4.按照规定进行电气系统巡检并准确填写各种设备点检记录,维修记录、故障原因分析等;
5.确保设备维修后的5S工作,确保安全生产;
6.按照公司的各项制度, 设备检修计划,积极参加设备抢修;
7.积极完成上级安排的其他在江森SOW范围内的工作。
公司简要介绍:
任职要求:
1.高中以上文化程度,电子、电气、自动化专业,需要应届毕业生;
2.熟悉班组管理范围内设备上常用电子电气元件的工作原理和常见故障处理;
3.熟悉电气控制原理、能看懂电气控制原理图。能根据图纸判定故障原因并做出处理方案;
4.必须持有初级电工操作证;
5.身体健康,能承受工作压力,能从事倒班工作。
6.性格开朗, 能理性处理各种冲突, 为人正直诚信,能吃苦。
江森自控是美国《财富》百强企业之一,它(Johnson Controls )创立于 1885 年,目前已成长为汽车内饰、设施效益和动力方案方面的全球领导者。
公司提供创新的汽车内饰,帮助人们获得更加舒适、安全和愉悦的驾驶体验。 在建筑方面,我们提供的产品和服务可以优化能源的利用,提高舒适性和安全性。 Johnson Controls 还提供汽车和混合动力汽车用的蓄电池,以及系统构建和专业服务。
江森自控全球工作环境解决方案部门将努力于客户的工作环境以提高客户的业务效益。我们旨在满足全球企业日益增长的需求,即无论身处何地,只要有所需,企业都能及时从独立供应商江森自控那里,获得定制化的企业工作环境服务。作为全球外包前100强,我们结合房产,设计,项目,和高技术含量的设施管理服务,为全球范围内主要组织的不动产在其完整生命周期内提供支持,设计和执行定制的解决方案。将许多领域的专业技能集于一身,帮助用户规划、获取、配置、建设、运营和翻新其工作场所,以满足他们不断变化的业务需要。这些能力包含在以下服务产品中:不动产,项目,能源,设备设施,工作场所,技术和基础设施。
我们是一家多元化的工业成长型企业,销售业绩连续60年取得增长。
并且,我们尽一切可能让员工体现其价值、给予他们挑战的机会以及相应的回报奖励。
他们是在为一家成功的企业工作,充分享受着工作的乐趣。公司从内部为员工提供升迁发展的机会、提倡多元化的企业文化并提供有竞争力的薪水和福利等等。
1.根据工作要求,负责值班区域内动力设备的点检、保养、维修、操作和调试;
2.根据工作要求,每天巡视责任区内所有设备电气系统,及时发现问题,确保设备正常运行;
3.与机械工协作处理复杂的设备故障,确保设备正常运行;
4.按照规定进行电气系统巡检并准确填写各种设备点检记录,维修记录、故障原因分析等;
5.确保设备维修后的5S工作,确保安全生产;
6.按照公司的各项制度, 设备检修计划,积极参加设备抢修;
7.积极完成上级安排的其他在江森SOW范围内的工作。
公司简要介绍:
任职要求:
1.高中以上文化程度,电子、电气、自动化专业,需要应届毕业生;
2.熟悉班组管理范围内设备上常用电子电气元件的工作原理和常见故障处理;
3.熟悉电气控制原理、能看懂电气控制原理图。能根据图纸判定故障原因并做出处理方案;
4.必须持有初级电工操作证;
5.身体健康,能承受工作压力,能从事倒班工作。
6.性格开朗, 能理性处理各种冲突, 为人正直诚信,能吃苦。
江森自控是美国《财富》百强企业之一,它(Johnson Controls )创立于 1885 年,目前已成长为汽车内饰、设施效益和动力方案方面的全球领导者。
公司提供创新的汽车内饰,帮助人们获得更加舒适、安全和愉悦的驾驶体验。 在建筑方面,我们提供的产品和服务可以优化能源的利用,提高舒适性和安全性。 Johnson Controls 还提供汽车和混合动力汽车用的蓄电池,以及系统构建和专业服务。
江森自控全球工作环境解决方案部门将努力于客户的工作环境以提高客户的业务效益。我们旨在满足全球企业日益增长的需求,即无论身处何地,只要有所需,企业都能及时从独立供应商江森自控那里,获得定制化的企业工作环境服务。作为全球外包前100强,我们结合房产,设计,项目,和高技术含量的设施管理服务,为全球范围内主要组织的不动产在其完整生命周期内提供支持,设计和执行定制的解决方案。将许多领域的专业技能集于一身,帮助用户规划、获取、配置、建设、运营和翻新其工作场所,以满足他们不断变化的业务需要。这些能力包含在以下服务产品中:不动产,项目,能源,设备设施,工作场所,技术和基础设施。
我们是一家多元化的工业成长型企业,销售业绩连续60年取得增长。
并且,我们尽一切可能让员工体现其价值、给予他们挑战的机会以及相应的回报奖励。
他们是在为一家成功的企业工作,充分享受着工作的乐趣。公司从内部为员工提供升迁发展的机会、提倡多元化的企业文化并提供有竞争力的薪水和福利等等。
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