北京华联电力工程监理公司
2009-08-04 13:01:04 来源:
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电力18讯: 北京华联电力工程监理公司成立于1992年,是华北电网有限公司全资子公司,是自主经营、自负盈亏的法人经济实体,注册资本金1300万元。公司经营范围包括:电力工程建设监理、咨询、招投标代理等业务。
公司具有电力、房建、市政工程监理、咨询、招标代理五项甲级资质,是北京市建设监理协会常务理事单位,北京市电力行业协会、中国建设监理协会理事单位,中国工程咨询协会、中国电力建设企业协会、北京市工程咨询协会、中国招标投标协会会员单位。
公司于1998年通过ISO9001国际质量管理体系认证,2007年通过了质量、环境和职业健康安全“三标一体”管理体系认证。监理足迹遍及华北、东北、华中、华南、西北等地区。输电、变电、电源、房建、招标代理等业务业绩突出,获得鲁班奖、结构长城杯、中国电力优质工程奖、国家电网优质工程奖、国家优质工程银质奖等奖项。企业连续多年被评为北京市监理优秀企业、北京市重合同守信誉单位、中国电力监理优秀企业。
公司成立以来,已竣工发电工程总装机容量1210MW、输电线路工程7100公里、变电工程总容量18215MVA、房建工程23万平方米、招投标代理业务28亿元。另外还有脱硫、技改、咨询等多项监理工程。
“以诚至成,和谐发展”体现着华联监理人的核心价值观。“以人为本,企业是家”是华联人遵循的企业文化理念。公司非常重视人才队伍的建设,奉行“人人都是人才” 的管理理念,为员工建立了能力提升与业务成长的发展通道。华联人将与时俱进,开拓创新,朝着“品牌制胜,行业一流”的目标阔步前进。
联系方式
联系人: 人力资源部
联系电话: 010-
邮箱: hr@heesc.com
人力资源处处长助理 (北京)
招聘企业: 北京华联电力工程监理公司 (北京总部)
工作地点: 北京
1: 职位信息 2: 企业信息 职位性质 全职 招聘人数 已申请: 0人1人
工作部门 无 性别要求 男
职能职位 行政/管理类 - 行政/人力资源 年龄要求 25-35岁
薪水标准 面议 学历要求 硕士(含以上)
接受简历 不限 工作经验 不限
发布时间 2009年08月03日 截至时间 2009年09月02日
职位描述
1.人力资源管理相关专业毕业,全国统考获硕士学历者;
2.年龄:26―35岁,性别:男;
3.具有3年及以上人力资源管理及相关工作经验,在大中型企业担任过人力资源主管等职位者优先考虑;
4.具有较强的文字功底,熟悉人力资源管理的各流程及环节,能够结合公司实际情况,独立编写人力资源管理中的各项制度及办法,熟悉绩效管理模块者优先考虑;
5.具有较强的沟通协调能力,语言表达能力,团队协作意识,形象气质佳;
6.熟练使用计算机,能够运用各种办公软件完成相关工作;
7.工作地点:北京;
8.薪酬待遇:试用期3000元/月;正式聘用 5000元/月。
公司具有电力、房建、市政工程监理、咨询、招标代理五项甲级资质,是北京市建设监理协会常务理事单位,北京市电力行业协会、中国建设监理协会理事单位,中国工程咨询协会、中国电力建设企业协会、北京市工程咨询协会、中国招标投标协会会员单位。
公司于1998年通过ISO9001国际质量管理体系认证,2007年通过了质量、环境和职业健康安全“三标一体”管理体系认证。监理足迹遍及华北、东北、华中、华南、西北等地区。输电、变电、电源、房建、招标代理等业务业绩突出,获得鲁班奖、结构长城杯、中国电力优质工程奖、国家电网优质工程奖、国家优质工程银质奖等奖项。企业连续多年被评为北京市监理优秀企业、北京市重合同守信誉单位、中国电力监理优秀企业。
公司成立以来,已竣工发电工程总装机容量1210MW、输电线路工程7100公里、变电工程总容量18215MVA、房建工程23万平方米、招投标代理业务28亿元。另外还有脱硫、技改、咨询等多项监理工程。
“以诚至成,和谐发展”体现着华联监理人的核心价值观。“以人为本,企业是家”是华联人遵循的企业文化理念。公司非常重视人才队伍的建设,奉行“人人都是人才” 的管理理念,为员工建立了能力提升与业务成长的发展通道。华联人将与时俱进,开拓创新,朝着“品牌制胜,行业一流”的目标阔步前进。
联系方式
联系人: 人力资源部
联系电话: 010-
邮箱: hr@heesc.com
人力资源处处长助理 (北京)
招聘企业: 北京华联电力工程监理公司 (北京总部)
工作地点: 北京
1: 职位信息 2: 企业信息 职位性质 全职 招聘人数 已申请: 0人1人
工作部门 无 性别要求 男
职能职位 行政/管理类 - 行政/人力资源 年龄要求 25-35岁
薪水标准 面议 学历要求 硕士(含以上)
接受简历 不限 工作经验 不限
发布时间 2009年08月03日 截至时间 2009年09月02日
职位描述
1.人力资源管理相关专业毕业,全国统考获硕士学历者;
2.年龄:26―35岁,性别:男;
3.具有3年及以上人力资源管理及相关工作经验,在大中型企业担任过人力资源主管等职位者优先考虑;
4.具有较强的文字功底,熟悉人力资源管理的各流程及环节,能够结合公司实际情况,独立编写人力资源管理中的各项制度及办法,熟悉绩效管理模块者优先考虑;
5.具有较强的沟通协调能力,语言表达能力,团队协作意识,形象气质佳;
6.熟练使用计算机,能够运用各种办公软件完成相关工作;
7.工作地点:北京;
8.薪酬待遇:试用期3000元/月;正式聘用 5000元/月。
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