金风科技股份有限公司2009最新招聘信息【急聘】

电力18讯：    金风科技股份有限公司是研究、开发与生产制造大型风力发电机组的企业。

2007年在中国风电制造业市场占有率达到25.25%，排名第一。截至2008年1月，金风科技生产的风力发电机组已经遍布中国19个省区，累计销售风力机3693台，容量为345.26万千瓦。

2006年8月，中标北京绿色奥运工程项目------官厅水库风电场，成为北京奥运会绿色电力的设备供应商，该工程采用33台1500kW直驱永磁风力发电机组，目前已投产发电。

金风科技始终坚持为客户创造价值，企业以多年的风电行业经验和系统集成优势为依托。利用全球风电行业的研发、信息和人力资源，结合中国市场本地化制造资源和服务网络，向客户提供风力发电的系统解决方案。

技术与产品

完成2.5MW、3.0MW风力发电机组的概念设计。

2006年内完成国家"863”项目、重大技术攻关项目10个，技术创新与改进项目33个，并累计完成专利申报18项。

确立了技术发展战略规划，该规划将会在金风科技未来的技术发展过程中发挥关键指引作用。

人力资源

金风科技公司成立至今的9年间，由成立:时的23人增长至今天的1000余人，人员平均增长率达到达48.37%，同时不断吸引国内外优秀的科技和管理人才加入。目前金风科技在新疆、北京、德国均设有研发中心，研发队伍接近200位风力发电工程师，已经成长为国内风力发电行业研究的领跑者。

截止2008年10月，金风科技现有员工1029人，平均年龄在30岁。金风科技是一个充满青春活力的朝阳企业。金风科技公司实行人性化的管理方式，极度关注人力资本以及人才培养的投资，通过员工的职业发展规划以及内部人员培养体系的建立，使金风科技已经拥有了一支经验丰富，训练有素的团队。

历史业绩

1998年以国家“九五”科技攻关项目产目为基础组建。

1999年完成600kW风机国产化研制，并通过国家科技部验收鉴定。

2000年开始国产风机产业化推广，产品进入市场。

2003年成长为国内最大的风力发电设备研发和制造商，金风风机的制造结束了中国风电设备单纯依靠进口的历史。金风风电机组单位千瓦售价比进口机组低，大大降低了风电设备采购成本。

2005年公司的总资产规模由初始创业资金300万元发展到6.25亿元，实现销售收入5.05亿元，创造了销售收入连续六年翻番的业内奇迹

2006年8月，中标北京绿色奥运项目，成为奥运绿色电力的设备供应商。

2006年金风科技实现销售收入15.3亿元，较上年增长2000l0。总资产达12亿元，较上年增长92%。

2007年金风科技实现销售收入约33亿元，连续第九年销售额增长超过100%。

公司荣誉激

2005年被科技部批准为国家科技成果重点推广计划项目750kw大型风力发电机组国产化技术的依托单位。

2004年10月底六届中国国际高新技术成果交易会评定750kW风力发电机组荣获优秀产品奖证书。拥有新疆自治区高新技术企业认定证书。

2003年600kW国产化风力发电机组获得国家科技进步二等奖。

2003年12月被认定为国家高技术研究发展计划成果产业化基地。

2003年9月国家科技部认定fi00kW风力发电机组为优秀火炬计划项目。

2003年8月金风牌风力发电机组被授予新疆名牌产品。

    2002年4月国家科技部十五863计划能源技术领域项目兆瓦级风力发电机组及其关键部件研制课题依托单位。

培训

目前公司拟在已有的员工培养发展体系基础上，通过完善和补充，建立与岗位要求结合更加紧密的培训体系。该培训体系包括：新员工培训体系、员工核心能力培训体系、管理人员基础培训、生产序列基础培训、客户服务序列基础培训、营销序列基础培训、人力资源序列培训、财务管理序列培训、研发技术序列培训。除此之外，结合公司战略需要设计国际化人才培养发展培训。

考核激励

金风公司建立以效益指标为主，与工作业绩指 标、管理指标相结合的配套考核兑现薪酬的办法，按照企业整体和高层管理人员两个层次分别考核兑现。企业员工的工资总额与企业当年实现的经济效益指标和劳动贡献值指标挂钩，高层管理人员的奖金与企业 效益指标和管理指标挂钩。

金风公司提倡员工开展工作竞赛和合理化建议活动，定期分专业组织技能竞赛活动，对竞赛的优胜者授予技术能手称号，并给予适当奖励。鼓励和保护员工进行科学研究、技术革新和发明创造。建立奖 励基金，表彰和奖励有突出贡献的项目和个人，有效激发了全体员工的工作积极性和创造性。

公司全面实行公开选拔、差额竞聘制度，推行企业领导人员业绩考核、专业技术人员考核上 岗、操作技能人员技能鉴定等措施，积极营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。

招聘职位：现场工程师


　　一、岗位核心价值

　　通过熟悉现场工作任务，对现场资源的整合调配，协助实现现场工作任务的顺利实施。

　　二、工作职责：

　　1、负责现场机组安装、调试及试运行指导；

　　2、负责现场问题处理。

　　三、任职资格：

　　1、专科及以上学历；

　　2、机电专业（电气专业）；

　　3、具有相关工作经验2年及以上

　　4、年龄30周岁以下

　　5、工作地点：长春、沈阳

　　6、联系人：

　　7、联系电话：

　　8、邮箱：goldwindhr@163.com

　　9、面试地点：长春、沈阳