云南省玉溪电力设计院招聘

    云南省玉溪电力设计院位于四季如春，交通便利，环境整洁美丽的云南省玉溪市。设计院拥有先进的发展理念，卓越的战斗团队，丰富的设计经验，和谐的人文环境，良好的发展平台，具有竞争力的薪酬福利。
一、设计院发展历史及现状
    云南省玉溪电力设计院自1964年起从事电力系统送电工程、变电工程的设计工作。具有独立法人资格及建设部认证的送电工程设计、变电工程设计乙级资质。设计范围包括系统设计、线路设计、电气一次设计、电气二次设计、土建设计、通信设计、工程概预算等，设计项目遍布云南省电力系统、城网系统、水力发电站、工矿企业等。时至今日，在电力系统的线路、系统、一次、二次、土建、通信的设计工作上，积累了丰富的实践经验和设计经验，已成为云南省电力行业中一支重要的设计力量。
    云南省玉溪电力设计院以设计质量为基础，紧跟国内电力设计的先进技术标准，积极在省电力系统中推广各种先进技术和自行开发的专有技术，从工程一开始就在一个起点较高的科技水准下制定和实施设计方案。
    云南省玉溪电力设计院拥有一支专业配套齐全、技术力量雄厚、富有开拓进取精神的设计队伍，依靠科技创新，技术进步取得了骄人的业绩。建院四十余年来，不断充实设计力量，形成了一套精干、高效的组织机构，根据《设计院法》和现代企业制度采用了科学的管理模式，建立了一整套完善的规章制度。
    云南省玉溪电力设计院以市场开拓为导向、设计质量为基础，设计上充分发挥各专业的优势。在生产组织形式上，设计院主要完成工程方案制定、初步勘测、初步设计、技施设计、施工现场设计服务、投运现场服务，成为云南省电力工程建设中不可或缺的枢纽环节。
二、发展远景：

    云南省玉溪电力设计院的愿景是成为国内一流的电力设计团体。 为实现这一愿景，我院积极在技术上积累，从市场上开拓，从机制上保障。
    在设计技术方面，不断创新，培育专有技术，特别是积极开展集成创新和吸收消化再创新，逐步掌握大功率、高电压工程的核心技术，同时积极向新能源、清洁能源技术发展。 在市场开拓方面，立足云南、走出云南、辐射境外发展中国家。
    在内部机制建设方面，建立兼顾公平性、差异性和竞争性的绩效激励机制和以团队合作、团队培养、团队共赢的文化导引机制。
三、人事派遣方式解读、留人措施：

    我院采用的人事派遣方式内容如下：人事派遣又称人才租赁，根据工作需要，通过人才服务机构租借人才，实行人才中介服务机构管理身份，用人单位管理岗位，对被派遣人才实行双轨制管理的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。
    应聘人员户口不限，试用期为三个月，试用期内发放基本工资。经考核录用后除固定工资外按工作业绩发放奖金，并享受五大保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。同时为员工进行住房及伙食补助。
我院的留人措施为：环境留人，待遇留人 ，感情留人， 发展留人 ，事业留人 ，信心留人，价值留人 ，期望留人，愿景留人 ，健康留人 。
四、员工在设计院的职业发展通道、职业健康安全
1、个人能力的发展和自我价值的提升：我院致力于学习型组织的建立，努力构建多层次、立体化的员工培训和发展体系，保证员工的综合素质得到全方位的提升。注重员工个人与企业的共同发展，建立并完善员工职业发展通道，为员工提供专业的发展平台和广阔的发展空间。
2、现代化的办公条件、技术力量雄厚，装备精良，设计手段先进，专业配套齐全，具有很强的综合管理能力和丰富的工程实践经验。
3、以团队精神为核心的企业文化，关爱员工，人本管理。定期对员工进行体检，为员工提供固定的健康咨询服务；积极探索和实践员工喜闻乐见、乐于接受、易于收到效果的活动载体和形式，开展各项有益于员工身心健康的活动丰富员工生活。
五、招聘条件
应聘人员基本要求：具有敬业精神；能吃苦耐劳，有奉献精神；具有良好的团队意识，有较强的语言表达及沟通能力。
1、变电专业　招聘人数 2 人

专业要求：电力系统自动化
经历要求：应届毕业生
学历要求：大学本科
户籍要求：不限

外语要求：英语
目前住地：不限

普通话程度：标准
工作地区：云南 玉溪

性别要求：男性优先
工作性质：全职

婚姻状况：不限
提供月薪：按院内制度

毕业设计为继电保护或电力系统规划方向。

2、线路专业　招聘人数 2 人

专业要求：输变电线路专业
经历要求：应届毕业生