国家核电技术公司总部招聘

根据工作需要，现面向社会公开招聘。招聘岗位和要求如下：

一、招聘岗位及要求

（一）办公厅行政事务管理，1名。

主要职责：负责公司总部办公设备的配置、管理和办公用品的采购、管理与发放；总部办公场所的管理、使用与服务；总部公务车辆的使用、维护与管理；总部邮件收发和报刊征订等工作。

岗位要求：相关专业本科及以上学历；有较强的服务意识；熟悉行政后勤事务管理业务，有较强的业务管理能力和沟通协调能力；有5年及以上大型企业或酒店相关岗位工作经历。

（二）办公厅公共关系管理，1名。

主要职责：负责或参与公司公共关系策划和应急管理机制建设；参与公司重要会议的组织和服务；负责或参与公司对外宣传、新闻发布、媒体采访管理和网站文字编辑；负责公司社会责任管理工作；负责组织、处理公司信访工作等。

岗位要求：有新闻、中文或相关专业本科以上高等教育背景；了解国际国内政治、经济、行业形势和企业法律法规，熟悉企业公共关系等相关管理知识；有良好的把握局面能力、分析判断能力、快速反应能力和社交公关能力；有8年以上大型企业、新闻媒体或政府部门相关岗位工作经历；形象气质佳。

（三）办公厅信息化管理，1名。

主要职责：负责或参与公司信息化建设规划并组织实施；负责公司总部信息化系统运行维护管理；负责公司信息化系统的安全管理（包括运行安全和保密安全）。

岗位要求：本科以上信息技术及相关学历。掌握现代信息技术，了解信息化发展趋势，有较强的业务技术能力；有较强的组织管理能力和协调沟通能力；有一定的现代企业管理知识；有5年及以上大型企业信息化管理工作经历。

（四）人力资源部培训管理，1名。

主要职责：负责或参与公司教育培训体系建设；负责拟定公司教育培训规章制度；负责拟订公司教育培训规划和计划；负责组织开展教育培训活动；对公司下属单位培训工作进行业务指导。

岗位要求：本科以上人力资源管理及相关学历。有现代人力资源管理与开发知识，熟悉教育培训管理业务，具有建立、完善公司教育培训制度和体系的能力与经验；具有较强的组织管理和沟通协调能力；有8年以上工作经验，具有4年以上大型企业教育培训管理工作经历。

（五）人力资源部薪酬管理，1名。

主要职责：负责或参与公司薪酬体系设计和建设；负责拟定公司薪酬管理规章制度；负责公司下属单位工资总额和领导人员薪酬管理；负责公司总部工资发放、福利管理等工作。

岗位要求：本科以上人力资源管理及相关学历。熟悉国家和地方有关劳资、社保等政策和法规；掌握现代企业薪酬管理知识，具有设计、完善公司薪酬制度的能力与经验；具有较强的组织管理和沟通协调能力；具有8年以上工作经验及4年以上国有大型企业薪酬管理或咨询工作经历。

（六）资金管理中心资金运作管理，1名。

主要职责：负责制订资金运作计划和资金运作方案；参与制订资金运作各项业务规章、业务流程；为成员企业设计债务融资方案和外汇风险管理方案；参与策划公司的兼并、收购和投资项目的设计和实施；进行宏观经济和金融市场研究，撰写分析报告。

岗位要求：全日制本科以上学历，金融、经济、财务等专业，熟悉国内财经法规、具有扎实的财经专业知识，有良好的组织沟通协调能力，5年以上大型企业或金融机构相关岗位工作经验，具有资金运作和金融市场理财经验以及企业并购、重组以及债务融资财务顾问等业务能力和项目分析评估能力。

（七）商务部商情法规调研与管理，1名。

主要职责：负责国际国内市场商情信息的收集、分析和市场预测，承担法律法规（侧重知识产权相关）信息动态的收集、汇总和分析，为企业相关业务提供依据和支持。

岗位要求：本科以上学历。有法律专业高等教育背景，具有较好的法律法规专业知识和英语阅读、写作和沟通能力；具有较强的反应能力、分析研究能力；具备熟练运用信息调研与管理工具的能力；有5年以上大型企业相关岗位工作经验。

二、报名基本条件

应聘者除符合所应聘岗位的具体要求外，还应具备以下基本条件：

1.遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结协作，作风严谨，有良好的职业素养。

2.有较强的学习能力和改革创新精神。

3.较好的英语听说读写能力，取得国家四级及以上相关资格证书；一定的计算机和网络基础知识，能熟练使用office等日常办公软件。

4.有良好的心理素质，身体健康。

5.北京市户口优先。

三、报名方式和提交材料

1、应聘者请下载并填写《应聘人员基本情况表》，通过邮寄、传真或电子邮件的方式报名。<