攀枝花华润水电开发有限公司招聘

电力18讯：    公司简介：
　　攀枝花华润水电开发有限公司位于四川省攀枝花市西区苏铁中路256号,初期注册资本5000万元，随着业务拓展，资本金将增至20亿元人民币。公司主要从事金沙江攀枝花河段水电资源的开发、建设和经营管理，预计总投资达80亿元人民币。
    攀枝花华润水电开发有限公司将秉承华润“股东价值最大化，员工价值最大化”理念，为您施展才华、实现人生价值提供平台。期待与您携手，改变生活。
　　华润电力控股有限公司（CHINA RESOURCES POWER HOLDINGS COMPANY LIMITED），成立于二零零一年八月二十七日，法定股本 100 亿港币，是华润（集团）有限公司的旗舰附属公司。公司从事电力投资、建设、经营与管理，是华润集团发展电力业务的专业化公司，全面负责集团电力业务的开发、整合及运营管理。华润电力于二零零三年十一月十二日在香港联合交易所有限公司主板上市（股份编号：836 ），是恒生综合行业指数（公用事业）及恒生香港中资企业指数成份股之一。
华润电力的母公司－华润集团早在八十年代中期开始内地的电力投资，对电力项目的投资与管理拥有丰富的经验。2001年，华润集团将电力项目的投资和运营作为一个支柱性产业进行长远发展，并成立了专业的管理机构――华润电力控股有限公司。
　　华润电力秉承华润集团的使命，致力于成为中国最具成本优势的电力生产企业，成为“中国最好，世界一流”的大型独立发电商（IPP）。以中国内地为主要投资目标市场，开发和运营300兆瓦或以上的大容量、高效率发电机组，致力于以价值增加为本的管理，引进国际先进投资、管理理念，建立以价值增加为本的管理体系，坚持电力项目开发、建设、运营的低成本，并结合与国际接轨的资本运作，实现股东和员工价值的最大化。
　　截止目前，华润电力控制的包括在建及已投入商业运行的发电厂在内的总装机容量超过26000MW，为香港上市发电公司中增长最快的独立发电企业之一。
　　华润电力母公司－华润集团简介：华润的历史最早可以追溯到1938年“联和行”在香港成立，1948年“联和行”更名为“华润公司”。1983年，改组为华润（集团）有限公司，总部位于香港湾仔港湾道26号华润大厦。
华润植根香港超过半个世纪，一直秉承开放进取、携手共创美好生活的理念。经过多年的努力，华润的基业不断壮大，商誉卓越。
　　华润集团“立足香港面向祖国”，已发展成为中国内地和香港最具实力的多元化控股企业之一。华润集团的业务范围很广泛，主要包括消费品、电力、房地产、医药及微电子等领域。截至2006年12月31日之财政年度，华润集团业绩再创新高，总资产达到1578亿港元，营业额达913亿港元。在2013年前华润集团的营业额、总资产将分别增至2085亿、2895亿港元。
　　华润集团近年来积极调整企业战略，不断推进专业化和加强竞争力，致力将企业做实、做大、做强和做持久，争取建立行业领导者的地位。开拓进取，不断创新，未来几年，华润依然是一个快速成长的企业，也是一个学习型的企业。
华润的使命：通过坚定不移的改革与发展，把华润建设成为在主营行业有竞争力和领导地位的优秀国有控股企业，并实现股东价值和员工价值最大化。

人力资源主管(2人)

岗位职责：
1、拟订及监督实施公司人力资源发展的人力资源规划、规章制度、计划、实施细则和工作流程；负责应聘人员初试（必要时笔试）、面试工作，推荐复试人员名单；执行劳动用工管理政策，进行劳动纪律管理，办理公司员工人事变动事宜
2、负责组织制订、审核公司人力资源政策及公司人事、薪酬、福利、职业发展管理有关制度和标准，并监督实施；按时发放薪酬，缴纳各项社保资金；拟定分解绩效考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通；组织提薪评审及晋升评审，提出不合格员工的辞退意见
3、拟订公司考勤制度、劳动保护标准，并监督实施。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，建立和谐的劳动关系；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，帮助员工成长；及时处理公司人事问题，就重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷，进行劳动仲裁或诉讼
5、负责拟订公司机构设置或重组、人力资源配置方案；拟定并组织实施员工培训计划，合理安排培训费用；协助组织技能考核鉴定，监督评估培训效果
6、协助开展公司文化建设，维护、发展和传播华润企业文化
7、协助部门经理处理好公司与政府及相关部门和客户的关系，检查、督促公司各项决议、决定和重要工作部署及总经理重要批示的贯彻执行情况，做好行政管理、信息管理、宣传报道、后勤服务等基础管理制度的起草和相关管理活动的有效开展工作
8、负责公司档案、印章、办公用品、劳保用品、招待用品、家器具（材）等保管工作
9、参与公司项目的申报、核准等前期工作

任职要求：
1、大学