台湾风电人才需求 3年內将爆量增长

 台湾当局大力扶植离岸风电，除了提升技术产业链之外，人才「软实力」更不可忽视。根据台湾经济部工业局调查，按照离岸风电装机容量估算，近3年人才需求将呈现「微幅减少再大幅增加」的趋势。

工业局指出，今、明年属于建置示范风场阶段，人才需求并未太多，各约180人及120人；但后年因装机容量增加至520MW，进入潜力场址开发阶段，大幅驱动人才需求「爆炸成长」，预估人才需求将达到2,100人。

工业局调查发现，台湾离岸风电产业欠缺6大类人才，包括机电整合工程师、项目管理主管、制程工程师、业务人员、营建施工人员、电机技术人员；其中，业务人员需要商业管理、外国语等文科类背景，其余仍以信息技术、工程及工程业等理科为主，营建施工人员则需要具有海洋科学相关学类背景。

调查指出，最难招募的是「机电整合工程师」，负责机电系统整合，需要具备外语沟通与专业能力。至于「项目管理主管」，能力需求条件最多，为管理项目工程进度与预算、负责各部门与外部客户沟通协调、供应链管理、运用AI与大数据以强化经营效率，须具备跨领域能力及外语沟通与专业能力，项目管理主管工作经验更需五年以上，进入门坎相当高。

离岸风电人才不仅要有脑力，现场工作更需体力。例如台电招考海事工程人员，除了原有的体能测试外，还特地纳入游泳项目；而一般风机高度介于10至20楼层高，想成为风机维修师，无法克服高度恐惧也不行；此外，机舱多为密闭空间，还必须要可以耐住高温热气，可爬高、耐热最基本要件。

工业局指出，厂商在人才运用上遇到三大困难，包括专业人才数量不足，不易辨识能力水平与专业能力不足等。根据调查，五成受访厂商表示，即使目前产业人才供给有限，但拉长招募时间，仍可寻得人才，因此人才供需状况尚属均衡；但也有三成业者反映有才不足情形，仅两成认为人才充裕。

「如何培育人才是重点。」工业局指出，制造业最需要的就是接单，透过系统商下单，岛内厂商接单后添购相关设备，工厂因新增设备就需要雇用、培养人才。经济部希望透过国产化提升本土产业链，国产化时间从2021年起，时程上不会来不及，若厂商有需求，工业局可协助开设相关课程培训。

机电相关岗位薪水上看12万新台币/月

另外，调查也指出，受到数字化、智慧化发展影响，操作技术人员、仓储物流人员等，未来可能成为离岸风电「减聘」的岗位。仓储物流工作可透过大数据系统取代，因此「大数据工程师」、「AI工程师」是未来可能出现的新兴职务。

至于离岸风电底层尖兵的薪资水平为何？市场日前释出征才讯息，相关机电学系毕业的大学生，经录取后需赴欧洲受训半年，半年后返台工作，薪水从5、6万元起跳，最高上看至12万元，年薪破百万元不是问题。（注：1人民币=4.5新台币）

台电分析，离岸风场投入成本高，加上远赴海上风场作业，更存在「高风险」，同样身为风电维修技师，离岸风电技师薪资约可比陆域风电技师薪资再高出两成左右，因此台湾才会引进国际风能组织GWO（Global WindOrganization）开设相关安全训练，让海上风场尖兵耕耘风场时多一层防护。