“电建招聘进校园”专场招聘会圆满结束

9月中旬至10月中旬，由集团公司人力资源部组织的“电建招聘进校园”2018届高校毕业生系列专场招聘会先后在西安、武汉和南京三地举办。

为深入贯彻落实公司“十三五”人力资源（人才）规划，推进招聘工作的转型发展，提高招聘质量和效果，公司人力资源部积极改进招聘管理工作，探索搭建集团层面的招聘平台，组织策划了“电建招聘进校园”活动，在去年试点成功的基础上，于今年正式推出系列招聘活动，经过精心地策划和组织，先后在高校比较集中、公司主营业务相关专业毕业生供应量较大的西安、武汉和南京三地组织了三场专场招聘会。活动得到了公司成员企业的积极响应，共有39家成员企业参加了招聘活动，其中，武汉地区的专场招聘会共有33家成员企业参与。活动也得到了西安、武汉和南京三地高校的大力支持，共有10余家高校组织2018届应届毕业生参加招聘。

据了解，在三场招聘会中，除公司传统业务相关专业毕业生积极参加外，公司战略转型升级新业务及经营管理关键岗位所需的各类毕业生也占有较大比重，同时还吸引了远在广州、徐州等外地高校毕业生的关注和参与。据不完全统计，三场专场招聘会现场共接收符合招聘条件的简历6100余份，面试2300余人，一批优秀的应届高校毕业生在现场与招聘单位达成了初步签约意向。“电建招聘进校园”活动为集团和成员企业搭建了更高的招聘平台，有效宣传和提升了中国电建的品牌形象，加强了与有关高校的合作，更好更广地吸引了高校毕业生的参与，推动了招聘重点向转型升级业务的转移，招聘质量有了较大幅度的提高。

在专场招聘会举办期间，公司人力资源部还与三地有关高校举行了座谈活动，就加强校企合作，共同推进招聘工作开展、加强高层次人才合作培养、开展“一带一路”沿线国家高水平工程技术人才培养等问题进行了深入研讨。

公司团委配合“电建招聘进校园”活动组织开展了“青春电建校园行”，水电十五局、湖北工程公司和华东院分别承办了西安、武汉和南京的专场招聘会。