国家电投人才学院：匠心育工匠 共铸技能高地

　　工匠精神是一种职业态度和精神理念，不仅体现了对产品精心打造、精工制作的理念和追求，更是不断创新、追求卓越的精神品质，具有丰富的价值内涵。国家电投人才学院紧密围绕集团公司战略发展和企业生产需求，探索将员工职业技能提升和职业精神培养高度融合，从体制机制入手，将用人单位、人才学院和个人主体三者有机结合，着力将工匠精神融入关键育人环节，用心培育爱岗敬业、严谨细致、持之以恒、精益求精、追求卓越的专业品质，搭建新时代的高端技术技能人才培养平台。

　　以工匠精神塑技能品牌

　　国家电投人才学院作为专业技术与操作技能人才的培训主基地，经过多年的积累沉淀，围绕"基础、基层、基本功"，以仿真实训为依托，建立了火电、水电、新能源、非电等四个领域20余个专业工种的技能培训体系、课程体系、师资体系和与之配套的培训设施，具备了系统性开展高端技能人才培育的坚实基础、条件和实力。

　　2017年，学院对技能大师培训项目进行迭代创新，按照"分类、梯次、按需"的培训原则，首次实现运、检分离。根据学员专业工种、技能特点和培养目标分班培训，体现培训的专业化、精细化和针对性。培训中采用集中培训与分散实践相结合；专业研讨与解决生产实际问题相结合；导师指导与个人研究相结合；技艺传承与创新创造相结合。培训学员带着问题来，将企业急需解决的难点问题带进课堂、带入基层、访谈专业技术人员、与专业导师开展交流研讨，探索解决方案，形成最佳技术路线，将培训作为解决企业实际问题的工具和助手。

　　培训师资以集团内外行业公认的技术专家作为导师，对学员进行全程跟踪辅导，指导学员编写完成技术论文与成果，形成本企业技术交流与技能传授的经验平台。培训以价值为引领，注重知识沉淀，将学员的技术论文、经验总结和成果形成知识的共建共享；注重技术传承，通过技术经验的梳理，形成个人特色课程用于企业内训；将培训项目形成的技术方案应用于生产实际，创造实际价值，对学员今后的职业生涯也留下一笔宝贵财富。人才学院将专家评价及员工评价相结合，理论考核与业绩考核相结合，对学员学习成果进行考核认定，人才学院《技能大师培训模式探索与创新实践》荣获集团公司和电力行业管理创新一等奖，体现了行业对学院技能培训价值的认可。

　　以工匠精神扬竞赛效应

　　技能竞赛是培养工匠的摇篮，人才学院坚持"创新、奋斗、转型、突破"的工作主线，高位起步，精心组织，取得了新成绩、形成了新亮点。2017年以"三基"建设为核心，将竞赛工作与企业生产实际紧密结合，在细致调研的基础上结合基层工作薄弱环节，确定燃料采制化和电厂化学专业两项集团公司系统内竞赛。人才学院为保证技能竞赛内容的针对性和引领性，根据工种特点组织召开了竞赛方案研讨会，以专业人员的岗位能力要求为依据，竞赛内容和方式突出基本功考核，结合各企业对复合型人才培养的实际需求，做到有创新、有突破。技术标准制定突出标准化，评分标准及细则要与企业生产标准一致，强调安全、质量和行业标准的执行。竞赛过程组织高水平、高素质和高责任心的特聘裁判员队伍，燃料采制化竞赛特聘了5名全国煤标委员会的专家，电厂化学竞赛则聘请西安热工院、浙江电科院、大唐安徽电力试验所的外部专家，确保了竞赛过程的公平透明。

　　技能竞赛促进了技能培训工作开展的手段和方法，更促进了成果的萃取和传播。针对两个竞赛专业，人才学院于竞赛筹备阶段组织人员编写了32万字的试题库，系统内先后有13家二级单位参与编写工作。同时竞赛的技术标准和评分细则都凝聚了一大批专家的心血和成果，这些成果为专业持续发展奠定了坚实的基础，有力地支持了企业培训需求，也为竞赛工作提供衍生价值。

　　以工匠精神树服务旗帜

　　企业的竞争归根结底是人才的竞争，特别是技能人才队伍，在集团公司加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。人才学院不仅是技能培训的主基地，也是技能员工的服务平台和精神家园。今年学院进一步创新平台思维，发挥平台功能，服务系统员工，成为员工职业发展的助手。

　　学院长期承担集团专业技术资格评审和技能鉴定的组织工作，累计已为近5万人次发放了专业和技能证书。为方便查阅，学院建立综合证书查询系统，对系统内外开放。每年定期发布《职称评审指导手册》和《技能鉴定指导手册》，在明确规章制度和流程标准以外，将一些约定俗成并行之有效的经验进行萃取，为企业和员工提供帮助。人才学院2017年开发完成的技能鉴定与考评信息系统，将互联网+与技能鉴定服务工作深度融合，建立了一套科学、高效、合理的线下、线上鉴定运作管理体系。信息系统涵盖考生报名、考务管理、信息发布、统计分析、服务咨询等功能，是覆盖集团电力行业技能鉴定的"全人员、全过程、全方位"管理服务平台，将线下有序、规范的职业技能鉴定管理与实施工作，通过线上平台加以固化。系统设有技师评审和高级技师考评管理模块，实现了行业鉴定的全等级、全工种覆盖，成为技能鉴定工作的一体化服务平台。

　　在集团公司的亲切关怀和悉心指导下，人才学院正着力推进"十三五"重点人才工程实施，不断探索高端技能人才选拔培养、评价激励与使用的新途径、新方法，打造高端技能人才培养体系，形成自己的品牌效应，实现良性循环。学院近年分别被授予"电力行业仿真培训基地"、"电力行业高技能培训人才基地"和"国家高技能人才培育示范基地"，技能培训学院负责人荣获"电力行业技能人才培育突出贡献奖"。2017年，人才学院被中国电力设备管理协会授予"全国火电设备检修培训指导中心"和"全国火电厂继电保护装置检修培训基地"，与上海电力学院签订战略协议，成立"一带一路"能源电力国际人才联合培训基地，以及上海新能源人才技术教育交流中心仿真实训基地。人才学院正将工匠精神作为"一种机制、一种氛围和一种文化"，秉持"一定要将人才学院办好"的坚定信念，持续发扬奋斗者精神，努力筑就集团公司高技能人才培养高地，为助推集团公司建设具有全球竞争力的一流能源企业提供人才保障。