【全国文明单位风采⑦】这是一篇陡河发电的“获奖秘籍”……

 

 

 

 

想要取得如此优异的成绩，分这么“几步走”~

 

 

 

 

深化创建培育文明风尚

该厂坚持把精神文明建设纳入企业发展管理的常态运作机制，以提高职工综合素质为着力点，逐步搭建起企业精神文明建设主体框架。

 

 

 

该厂党委成立精神文明建设委员会，建立完善了党政一把手负总责、党政工团齐抓共管、职能部室具体督办、全体职工共同参与的领导体制和工作格局，夯实了文明创建的管理基础。

 

 

 

该厂坚持每年设立300 万元精神文明建设专项奖励基金，每年评选文明单位，每年推选表彰10 名优秀文明职工，每年与各基层单位签订文明单位创建业绩考核责任书，每月评选文明职工。

 

精神文明建设体制机制使文明创建工作措施更明晰、管理更到位、效果更突出，推动了职工素质提升。近三年，有128 人次获得上级荣誉称号，职工康亮在2017 年获得国际焊接大赛二等奖，职工杨生喜家庭首获河北省“文明家庭”荣誉称号。

 

 

 

 

文化引领营造政治生态

文化内涵很重要，so~偶们更加注重实践养成，组织开展形式多样的宣教活动，引导小伙伴们形成正确的价值取向和行为规范。

 

 

构建文化建设体系，带动行为自觉。该厂以领导示范化、理念案例化、培训经常化、文化特色化、成果系统化推动企业文化入脑入心入行，安全、廉洁、学习文化建设蓬勃开展，车间、班组文化特色鲜明，营造了浓厚的文化氛围。

 

 

 

弘扬优良道德传统，引领文明导向。2014 年至今，该厂组织了各层面道德讲堂活动43 场。对了，陡电道德讲堂已成为中国大唐的示范课堂啦。2017 年，该厂的道德讲堂进车间、进班组、进课堂。在与华北能监局开展支部共建活动中，以道德讲堂形式举行了别开生面的组织生活。

 

 

 

创新教育活动载体，强化思想引导。该厂连续22 年举办精神文明月活动，始终坚持主题与时代同行，项目因需求而设，重在惠及职工＆职工家属。连续11 年开展“岗位探亲”活动，打造家企和谐共建品牌，荣获唐山市思想政治工作创新案例优秀奖、全国电力行业企业文化建设优秀案例一等奖。

 

 

 

 

丰富职工文体活动，弘扬文明新风。该厂始终把开展职工文体活动作为文明创建的重要工作来抓，成立了包括篮球、足球、乒乓球、游泳、太极拳、大众舞蹈、炫动锣鼓等16 个文体协会，带动1500 余人，形成了多层次、多元化、常态化的职工文体活动模式。

 

 

 

开展节日活动，承续文化传统。在春节、清明、端午、中秋等节日，该厂各项活动都紧扣培育和弘扬社会主义核心价值观这个大主题，传递正能量，让职工得到传统文化的滋养。

 

 

 

打造网络传播平台，拓展文明领域。该厂建立起100 多人的网络文明传播志愿者队伍，利用陡电门户网站、“唐韵陡风”微信平台、宣传工作QQ 群、精神文明建设微信群等载体，开展精神文明宣传，推动网络文明建设。

 

 

 

 

服务奉献书写央企担当

坚持绿色发展，促进和谐共赢。多年来，陡电先后斥资14 亿元，相继完成除灰、脱硫、脱硝、超低排放改造，煤场棚化等十多项重大环保改造项目。李家峪实现由“灰场”到“林场”的华丽变身，被誉为“大唐的塞罕坝”，河北卫视“喜迎十九大”栏目做了专题报道。

 

 

弘扬雷锋精神，推动志愿先行。广泛开展“责任陡电·志愿先行”各类志愿服务活动，有各类志愿者近千人，活跃在扶贫济困、志愿帮扶、见义勇为各层面。学雷锋事迹层出不穷，已有2 个集体、9 人次荣登唐山市月评学雷锋十佳事迹榜。

 

 

 

2017 年8 月，该厂志愿者团队荣获唐山市“希望工程突出贡献奖”。

 

（作者：杨惠芳  姜文英  宋泽民  于宝良）

在线投稿   投稿信箱：e@ep18.cn 请赐稿件