湖北装备公司与武汉铁塔厂重组整合：缔结最大公约数，实现最强文化整合

随着2016年11月的邻近，湖北装备公司与武汉铁塔厂重组整合已近一年的时间。盘点湖北装备公司一年来的经营业绩，新签合同、营业收入、利润总额“三大指标”分别同比增长22.24%、38.24%、45.89%，在经济下行压力加大情况下，均实现了较大幅度的增长，刷新历史最高纪录，为顺利重组奠定坚实物质基础。
一年来，在公司工会的正确领导下，紧紧围绕“重组整合”这一最大“战略公约”，向公司员工植入了“一切围绕中心，一切服从大局”这一最优“文化基因”，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，带领广大职工促融合、求发展、拓创新的主战场，不断保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，为实现公司安定团结、平稳过渡、和谐发展做出了积极贡献。

完善制度，规范行为

为理顺组织关系，自成立新一届领导班子后，公司工会严格贯彻职代会制度，及时开展职工代表重新选举，并于2015年底召开第一届职工代表大会，通过职代会提案的形式畅通企业上下的沟通渠道，落实职工参与企业事务管理的民主权利。此外，工会还进一步修订完善总经理联络员制度、企务公开制度，把重组中群众反映的新情况、新问题贯穿到工会工作各个方面、各个领域，保障职工群众的民主参与、民主监督、民主评议的落实。
工会通过不断夯实基础工作逐步形成了一个任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系，建立健全《湖北装备工会工作条例》《湖北装备困难职工补助管理办法》《湖北装备领导接待日制度》等各项管理制度近30项，充分发挥了工会的各项职能，得到了职工的高度评价和一致认同，为推动公司文化融合做出了积极贡献。

加强宣传，凝聚人心

肩负重组期间统一思想、宣传主张、教育群众等重要职责的宣传工作，公司搭建一系列全新的宣传媒介为切入点，通过“互联网++”平台，重新改版官方网站，开通官方微信，创建内部交流群，为在公司内部形成积极向上的舆论氛围。如，2016年初，公司出台了“十三五”发展规划，这一目标的出台，使广大员工认清了企业发展方向，在思想上消除疑惑、统一思想、鼓足干劲，使员工心里踏实了。
2016年是湖北装公司成立110周年，公司工会开展了“八个一”系列庆典活动，即拍摄一部宣传片、举办一次演讲比赛、组织一次书画展览、开展一次摄影比赛、出版一本宣传手册、进行一次参观学习、发表一系列对外宣传报道、承办一次文艺庆典。“八个一”活动的开展，极大地引导了职工群众坚定全公司一盘棋的思想，树立了一荣俱荣、一损俱损的观念，维护了湖北装备的和谐统一。特别是7月26日，公司迎来110岁华诞，股份公司党委常委、副总经理李跃平出席庆典，他强调，既济水电诞生于旧时代的开放时期，湖北装备成长于新常态的改革时期，既要光荣而努力的继承传统，又要理性而勇敢的开创未来，不忘初心，继续前行，将湖北装备各项事业推向新高峰。

搭建平台，丰富活动

搭建创新平台。2015年是国家 “大众创业万众创新”元年，公司工会积极参与国家“双创”活动周活动，在公司内部举办了首届“大众创业万众创新”成果发布会，23项最新科研成果同台竞技，在200名参赛选手中形成了“比”谁的点子贡献大,“比”谁的创新成果多,“比”谁的创新成果科技含量高浓厚氛围。2015年，公司荣获硚口区“创新创业”先进企业。
搭建技术竞赛平台。公司工会坚持围绕企业“提质增效”的工作主基调，深入广泛地开展岗位练兵和技能竞赛，烘托学振超、练绝活、强素质、争一流主题，提高职工自身素质。各子公司举办形式多样、持久不断的培训班，不断兴起创建学习型组织、争做知识型职工的高潮，使广大职工有独门绝技，从而触类旁通，形成一专多能的岗位技能。 
搭建社会服务平台。一年来，工会以“同在一方热土，共建美好家园”为出发点和落脚点，将社会责任工作融入公司工会工作中，积极组织、参与了一系列社会公益活动，诸如，为高考、中考、电视问政直播等武汉市重大民生事件的保电；为既济电力商城商户和小区居民开展消防知识大宣传；“7.6”特大暴雨中，在黄冈市红安县以及汉江江滩等地，24小时扮演抗洪救灾主力军作用……以上事迹彰显责任央企的力量与担当，受到了当地民众和业主的一致好评。2016年9月，公司工会发布了首份社会责任报告——《湖北装备公司2015年度社会责任报告》。
在过去的一年中，公司工会用共同的目标整合思想，用统一的制度规范行为，用人文的管理凝聚人心，用丰富的平台促进融合，打造出了一个团结、稳定、和谐的职工之家，使得湖北装备文化在新形势、新背景下更富有内涵和生机，为提炼新装备公司全新的文化理念提供了强有力的保证，也必将促进企业向又好又快发展方向迈进。