用心构建温馨的“职工之家”——山东电建一公司工会工作纪实

家常被看成是温暖港湾和精神依靠。一直以来，山东电建一公司工会坚持以人为本，充分发挥桥梁、纽带作用，创造性地开展工作，采取一系列给力措施，把工会建设成职工信得过、靠得住的“职工之家”，为企业和员工营造了一个和谐、共赢的发展氛围，增强了企业凝聚力，促进了企业健康快速发展。

 民主管理奏响和谐乐章

山东电建一公司工会始终把维护广大员工利益作为工作的出发点和落脚点，坚持源头参与、源头维护。每年定期召开职代会，尊重职工主人翁地位，让职工享有充分的民主管理权利。认真做好职代会提案的收集处理和反馈工作。为确保职工代表提案的有效落实，公司专门召开提案审查委员会会议，及时安排督促有关部门进行落实，并将落实结果反馈给职工代表，接受职工代表的监督，提案处置率100%，确保了职工提案及时回复、妥当处理、有效落实，真正做到“事事有回音、件件有答复”，从而形成共商大事、共谋发展的民主管理格局。在深化厂务公开方面，公司工会严格《厂务公开管理办法》的规定，抓好厂务公开工作，并要求各基层单位定期上报厂务公开工作情况，做到凡涉及单位重大决策、生产经营重要情况、廉洁从业重点问题以及关切员工切身利益的重要事项都必须向员工公开。公司工会还将厂务公开工作列入重要考核内容，进行检查考核。公司工会积极搭建与职工群众的互动平台，如qq群、公司网站邮箱、即时通等拓宽沟通渠道。

公司工会代表与行政代表签订《集体合同》，明确了员工待遇和权利，较好地维护和保障了员工的切身权益，也让员工能够分享到企业改革发展的成果，促进了企业劳动关系的和谐与稳定。

竞赛活动唱响劳动之歌

山东电建一公司深入开展建功立业劳动竞赛活动。为激发员工的劳动热情和创造活力，公司工会在今年年初组织开展了“勇于担当，创新超越，全面完成今年各项目标任务”劳动竞赛活动，引导员工在企业管理和发展过程中，充分发挥工人阶级主力军作用。同时，公司工会结合企业实际，突出以“岗位学习、岗位成才、岗位奉献”为主题，持续开展了“岗位练兵、技能比武”活动。各基层分会结合工作实际，因地制宜、突出重点、体现特色，把各单位生产经营管理中的重点、难点和薄弱环节作为竞赛的切入点。各基层分会还积极组织开展岗位明星评比活动，强化员工责任意识，推动工程安全、优质、高效地进展。近年来，公司工会先后在起重、焊接、电控接线、管道安装岗位等工种中开展岗位练兵活动，参加岗位练兵的职工达12000余人次。

公司工会认真组织开展职工技能大赛。选择了一线职工比较集中的工种进行技能大赛，华电十里泉项目举办了焊接技术比武、印度KMPCL项目举办了印籍员工配线比武、新疆五彩湾项目举办了电缆接线技术比武、邹平一电项目举办起重技术比武等。特别是在山东华电十里泉项目圆满举办了全公司钢丝绳插接技术大比武活动，对参赛选手进行了逐级筛选，使参赛项目的技术含量及参赛人员的整体水平得到显著提高，在公司产生了很大反响，赢得了广大职工的好评。公司还组织职工参加上级举办的技能大赛，在中国技能大赛——第十二届全国工程建设系统职业技能竞赛获得团体第二名和个人第二名；2015年山东省特种设备“鲁西杯”电焊工职业技能竞赛中获得“双冠王”——两个团体第一和两个个人第一。

吹响“工人先锋号”，努力创建“五型”班组。山东电建一公司工会结合公司实际，制定了《班组建设管理规定及考核细则》。公司工会以创建“工人先锋号”为载体，按照“5S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养）现场管理活动的要求和标准，创新班组管理的理念、方法和手段，做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。积极推进“五型”班组的创建工作（即：技能型、创新型、标准型、效益型、和谐型），进一步提高了班组管理水平。海阳核电还多次举办了班组长培训班、召开班组管理工作研讨会和经验交流会，组织一线班组长，参加了“山东核电公司班组长培训班”，借助山东核电公司优质教学资源，提升了基层班组长的岗位通用能力和素质。通过学习交流，有效地促进了公司班组管理水平不断提升。公司海阳核电项目部焊接一班、汽机本体安装班多次被业主山东核电有限公司评为“五星级”班组，为公司争得了荣誉。

榜样的力量是无穷的。山东电建一公司工会在工作中非常注重弘扬先进，树立榜样。开展“最美铁军人”选树活动，在选典树模工作中，按照评选条件和要求，充分发扬民主，自下而上，逐级评审，确保推荐对象在工作、学习、生活等方面具有先进性，以起到好的先锋模范作用。举办了“十佳百优”先进表彰暨事迹报告会，通过集中表彰，扩大宣传，激励斗志，用发生在员工身边的人和事教育员工，振奋精神，鼓舞士气，把创先评优活动不断引向深入，努力形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围。对特别突出的劳模、优秀员工，公司工会组织到云南昆明、华东五市等风景区进行休假疗养，让先进人物充分感受到争当先进的自豪感和荣誉感。

群众创新助推企业腾飞

为增强职工创新意识，山东电建一公司工会广泛组织开展“三新五小”群众性经济技术创新活动，即“新技术、新工艺、新方法”以及“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动。制定了《职工经济技术创新评选办法》，今年以来共征集优秀成果170余项，促进了学习交流和成果运用。为充分发挥技能人才的引领示范作用，积极创建职工创新工作室，着力在搭平台、建机制、严管理、重激励、促创新上下功夫。在莱芜百万工程项目、丰汇设备技术公司、海阳核电、宁夏鸳鸯湖等建立了职工创新工作室，职工创新工作室已成为企业发展的“助推器”。公司工会强力支持他们开展创建活动，积极创造条件为职工开展创新活动搭建创新平台，提供创新大舞台。各基层单位以职工创新工作室为平台，对经营管理创新、技术攻关、工法研究、QC课题研究等实施一体化管理，打造了多维立体创新格局。

为推进职工创新工作室更好地开展工作，各职工创新工作室都成立了创新工作领导小组、教育培训组、工法与技术攻关组、管理创新工作组、合理化建议和青年“五小”活动组，并明确了各创新项目责任人和完成时间。创新工作室每周召开一次工作进展和资料积累情况通报会，每月召开一次月度工作情况分析会，确保各项研究工作按计划、按要求扎实稳步推进。还设置《课题研究进展动态卡》，每月将技术攻关和管理创新课题研究推进情况及时上墙公示，助推了管理和技术课题研究，为项目技术创新、增收节支发挥了积极作用。华能莱芜百万工程项目成功解决了锅炉箱型基础施工、锅炉钢架吊装、汽机基础弹簧隔振等16项重大技术问题，创造了两千多万元的经济效益。丰汇设备公司相继研发设计了FHTT2800型平头塔式起重机等19项科技项目，提报的1200吨回转桅杆式起重机及新型超大独立高度塔式起重机，获得山东省工业设计大奖赛优秀奖。海阳核电项目的《沿海地区机械安全技术管理研究及应用》、《预防大体积混凝土温度裂缝的产生》、《监测水箱焊接防变形》3项攻关课题获得中电协QC成果三等奖。按照中国电建集团公司“核电设备安装技术研究”工作部署要求，海阳核电项目部已建立核电安装技术的基础资料库，下一步将持续推进核电技术资料收集和管理研讨工作。

为吸引、鼓励员工积极参与企业的各类创新活动，公司不断创新组织形式，丰富创新活动内容，取得了较好的效果。

围绕生产经营的重点难点，开展劳动竞赛活动。把党政关注的焦点、生产经营的重点、企业管理的难点作为劳动竞赛的主攻方向，围绕提升技术质量、降本增效、实现安全生产等方面，开展比施工进度、比安全、比质量、比技术创新、比经济效益的“五比”竞赛和“综合指标及流动红旗竞赛”活动，丰富了竞赛内容，提升了竞赛内涵，促进了竞赛项目安全、优质、快速、高效益地完成目标。

围绕生产技术瓶颈，开展“三新五小”活动。即“新技术、新工艺、新方法”以及“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动。对企业生产工作中的技术重点和难点问题，开展技术攻关活动。围绕重点项目开展技术创新，增强企业科技开发能力。全面推行“亮点样板工程”挂牌制度。发挥样板引路作用，超前策划、主动打造“样板”。对达到样板工程标准的单项工程，联合监理、业主验收确认后，现场挂牌进行表彰。通过“三新五小”活动，推动了企业技术创新、管理创新，加速科技成果转化，也形成了有利于节约资源、降低消耗、提高效益的经营机制。

围绕企业改革发展，开展合理化建议活动。建立健全信息反馈、评比考核、评审奖励等制度，充分调动职工为企业发展出谋划策的积极性，真正把职工献计献策融入到了生产经营的全过程，体现在生产管理的每一个环节，从而形成人人关注企业兴衰、人人为企业发展献计出力的良好局面。

围绕经营领域存在问题，开展“经营领域通病治理”活动。发动全体职工查找“跑、冒、滴、漏”等经营领域通病，根据职工查找出的问题，汇总下发“跑、冒、滴、漏”治理整改清单，列出了89个经营通病问题。根据《经营领域通病专项治理整改措施清单》，围绕“每月一个主题，每季一个重点”的目标，积极开展经营领域通病专项治理整改活动，做到“完成一个，满意一个，销号一个”，通过整改活动完善经营管理制度，规范经营管理行为，提升经营管理水平。

全年共收到职工创新成果186项、合理化建议152条，取得发明专利12项，实用性发明专利68项，QC成果36项，促进了公司综合能力的提升，创造了四千多万元的效益。23个QC成果参加中国电力建设企业协会QC成果发布，3个成果获得一等奖、15个成果获得二等奖。六项关键技术成果通过济南市土木学会鉴定，两项科技成果通过国际领先水平鉴定。由于科技创新工作突出、成果显著，获得了历城区政府、集团公司543.85万元的奖励。

情系职工谱写爱的篇章

围绕“暖”字做文章，立足“实”字下工夫，山东电建一公司工会扎扎实实地抓帮扶，为党政分忧，为员工解难，充分发挥了桥梁纽带作用。

主动关心员工疾苦，真心为员工排忧解难。山东电建一公司工会一如既往地做好困难员工、大病员工的走访慰问，不断完善“困难职工档案”、“单亲女职工档案”，建立困难职工子女上学档案。重大节日前，公司工会领导带队开展走访慰问困难职工；同时，公司工会还大力开展“金秋助学”、“金秋圆梦”活动，资助贫困员工子女上学，帮助贫困员工子女顺利完成学业。这项活动在公司已经连续开展9年，共进行助学学生170多人次。

在日常生活上关心职工。各基层分会定期组织生活委员对职工食堂进行监督检查，在生活区和办公区设置意见箱，及时解决职工普遍反映的各类问题；同时优化职工的生活条件和设施，为职工宿舍配置网线、闭路线，安装暖气、热水器，生活区建立篮球场、乒乓球室、职工阅览室、职工俱乐部等，使职工满意度不断提高。

工会是我家。是的，知冷知暖，关爱无限。每年盛夏，气候越恶劣，工作任务越重，职工迎战高温，坚守岗位履行职责之举总是深深牵动着公司工会领导干部的心。暑天公司工会为一线职工送去矿泉水、饮料等防暑降温物品。工会领导要求各项目负责人一定要以职工的身心健康为重，安排工作尽量避开高温时间，职工灶也要全面考虑职工夏日就餐的科学、营养，尽可能为大家提供一个良好的生产生活环境，确保职工健康和安全生产。“送清凉”活动的开展，让广大职工充分感受到工会组织的关怀，感受到盛夏里的凉爽怡人，鼓舞了士气，激发了广大职工的工作热情。

 “女职工也是公司的半边天。”公司工会主席韩春绿经常强调要重视女工工作，关心女工。一直以来，山东电建一公司工会都非常关心女职工群体，经常举办女职工健康知识讲座，邀请专家就健康、家庭等方面进行授课，受到女职工的一致好评。“三八”期间，举办女职工跳绳、踢毽子等比赛和户外采风、摄影活动。协助行政做好女职工“四期”保护工作，定期为女职工进行妇检，关注女职工身心健康。

文体活动展时代风采

为倡导“快乐工作、快乐生活”理念，推进公司文体活动的开展，展示广大员工团结进取、奋发向上的精神面貌，增强员工体魄，培育团队意识，增强企业的凝聚力和向心力。山东电建一公司工会在积极服务公司生产经营的同时，注重职工整体素质全面提高，认真制定年度文体活动计划，并积极组织开展活动，形成了大活动月月有，小活动不间断，节庆日重点搞的群众性文体活动格局，满足了职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求，激发了全员参与职工文化建设的积极性，形成了具有公司特色的职工文化体系建设之路。公司工会定期举办篮球、足球、乒乓球比赛等。在公司工会层面组织活动同时，各基层分会还根据实际，自发组织羽毛球比赛、拔河、接力赛跑等文体活动。在传统节日，公司工会都会适时地组织举办丰富多彩的庆祝活动。如：迎新春联欢会、庆“五一”游园活动，特别是在五一前夕公司工会组织一场高规格、高质量的乒乓球比赛，最终乒乓球比赛取得了很大的成功，在公司获得了广泛的赞誉。

为丰富职工文化生活，山东电建一公司工会对全公司员工的兴趣爱好进行了摸底调查和分析，本着“成熟一个，组建一个，见效一个”的原则，在充分酝酿的基础上，成立了文学协会、书法协会、美术协会等13个支持率高、操作性强的协会，员工采取自愿原则选择加入。各协会在会长的策划、组织下都相继开展了系列活动，如：征文比赛、摄影讲座、文学采风、写生等活动，进一步丰富了员工的业余文化生活。

服务员工彰显善举

山东电建一公司工会的宗旨是“为人民服务”，工会深入基层、深入一线、深入群众，听取基层声音，倾听群众反映，力所能及地帮助基层和员工群众协调解决一些困难和问题，面对面、实打实、心贴心地服务员工群众，努力发挥工会组织联系企业与员工群众的桥梁和纽带作用。

山东电建一公司工会本着建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是促效益、建家就是维护职工具体利益的理念，努力为职工建设民主、温馨、安康、奋进的家，各基层工会积极开辟“职工之家”活动场所，创造建家条件，完善“职工之家”硬件设施，真正发挥出工会“职工之家”的功能和作用。为推动“职工之家”的创建，激发基层工会活力，开展了创建“职工之家”考核评比活动。

为提升工会干部的业务素质，增强员工代表的履职能力，山东一建工会定期召开工会委员会会议，组织工会工作人员学习工会法、中国工会十六大文件、中国电建集团公司工会文件。此外，公司工会人员还经常深入基层、深入一线进行调研、指导和检查；对员工的诉求能认真对待，并努力协调和帮助解决。为及时了解职工思想动态，公司工会组织了职工意见征集活动，通过征集意见，客观了解职工的真实意愿和要求，公司领导根据此次意见征集结果，结合公司实际，在改善职工生活条件，加强职工教育培训等方面作了改进和完善。

阳光，依旧温暖，家园，依旧烂漫。一切为了职工，一切从职工的利益出发，关心职工，尊重职工，理解职工，为职工办好事，干实事，让职工有家的感觉，今后，山东电建一公司工会仍旧会朝着这个方向继续努力，服务企业中心工作，服务基层，服务职工，认真履行职责，有效开展工作，用最美的力量为职工建设最美的温馨家园！