云南国际:跨国企业文化风范

　　国家电投云南国际电力投资有限公司(简称“国家电投云南国际”)在投资开发缅甸伊洛瓦底江上游水电项目过程中，高度重视跨国企业文化建设，全面树立央企文明形象，成为中国企业走向海外的一道靓丽文化风景。

　　深入社区，扎根民众，打造海外社区文化名片

　　国家电投云南国际始终秉承诚信、合作、共赢的理念，推行属地化管理战略，坚持诚信履约，追求优良品质,积极为当地民众创造福祉，受到缅甸各界的广泛欢迎。

　　解决当地社区民生问题。公司积极走入和参与社区活动，了解民众真实诉求给予力所能及的帮助。邀请民族领袖、移民、当地社团、学生等参观访问项目现场，了解真实情况，消除误解和疑虑。多次组织对移民村受损房屋、寺庙、洪水破坏的道路及水电管线进行修复，雨季前做好防护排导工作，确保移民村防洪度汛安全。连续5年来，持续为移民免费供水、供电、捐赠大米，解决生计困难。自2010年6月起至今近四年以来，已累计向移民村村民免费发放大米口粮约1210吨，仅此项发放总金额就达 5.78亿缅币。邀请云南省农业专家赴现场考察，研究对分配给移民的土地进行改良，策划帮助移民发展现代农牧业。与克钦邦政府协商推进养鸡场、筷子厂等帮扶项目，帮助移民脱贫致富，目前公司资助移民村的筷子厂已经建成运行。积极协调小其培为移民村送电工作，让民众深切体会到电力的好处，餐饮、娱乐、理发、商贸等因小其培的电力供应而迸发出活力。

　　推进当地教育事业。公司员工自发捐款设立了“伊江水电奖学金”，奖励移民村考入大学的学生、各年级品学兼优的学生和老师，努力将“伊江水电奖学金”打造成中资企业在缅“品牌惠民项目”。自2013年设立以来，已累计发放561万缅币，共资助优秀学生163人次，考入大学的人数也逐年增加，由2009年的0人（在2010年前没有高中，中学只到8年级），到2015年共有19人，学生学习条件明显改善。关心儿童发展和健康，捐赠水泥、砖等材料支持玛丽洋移民村幼儿园建设，在密松营地为移民村儿童举行儿童节，得到老师和家长的赞扬。

　　尊重当地文化风习。缅甸为佛教国家，佛教文化深入到各阶层，和尚在缅甸的社会地位最高，公司在社交和商务场合中，注意尊重当地的风俗习惯，对和尚优先礼让。公司多次与当地有声望的大和尚和宗教人士进行沟通交流，妥善解决相关问题。在项目建设规划与移民搬迁过程中，公司参照世界银行等相关标准，对当地风土人情、传统习俗、生活方式特别是宗教文化设施采取针对性措施，实施综合性保护。在充分尊重宗教领袖意见基础上，在昂敏达移民村和玛丽阳移民村共新建基督教堂2座、天主教堂2座、寺庙2座、民俗馆1座、祭祀宗祠1座，配备了全新的设施，并举办隆重的仪式搬迁佛教寺院等宗教设施，为当地居民提供良好的宗教活动场所。

　　勇于尽责，敢于担当，打造跨国企业责任文化

　　国家电投云南国际认真履行社会责任，切实体现央企担当，广泛参与缅甸捐赠救援、道路维护、社区建设等公益活动，赢得当地社会广泛赞誉，树立起中央企业的责任形象。

　　热心社会公益，多次为曼德勒地震灾民、风灾、缅北战争难民捐款捐物。近20次为密支那就当地民众灭火。在2008年5月缅甸风灾、2010年3月掸邦地震、2012年6月缅北战争、2012年11月11日地震后，先后为灾区捐款捐物。2015年8月，缅甸洪灾造成上百人死亡、160多万人受众，公司捐款5200万缅币。完成了缅甸密松移民村卫生及供水设施的修缮。在融资中断的情况下，依然坚持帮扶移民，针对每年雨季疟疾、登革热肆虐的现状，公司连续4邀请云南疾控中心专家赴伊江项目及周边社区开展了疟疾防控、义诊、体检、防虐疟疾科普宣传、药品赠送等活动，2015年，实现了昂明达移民村疟疾零病例的奇迹。开展为移民村拍摄全家福活动，举办移民村学生书画展并将书画作品制作成精美台历赠送给移民户。积极参与云南省和中国驻曼德勒总领馆共同开展的光明行活动、支持粟秀玉基金会资助缅甸贫困优秀大学生等其他一系列社会公益活动。通过各种公益活动开展，与当地民众融为一体，成为项目当地群众的好邻居和好朋友。

　　倡导并履行属地化发展理念，小其培电站运行人员和驻缅机构员工尽量本地化优先选用当地劳务，拓宽当地就业渠道，增加就业机会，并在项目开发中为缅甸培养了一批电力人才。先后组织两批共36名缅甸电力部技术人员到中国参加了电站基础理论知识和现场培训。小其培电站恢复运行后，公司还通过对缅籍水电运行维护人员进行专业培训，开展技术工人岗位和技能培训等措施，帮助各类员工提高专业能力和素质，促进员工的职业发展。还为当地员工提供了良好的待遇和食宿，让他们有了社保，有了休假，有了公司组织的定期体检。目前，小其培电站缅籍员工占比接近80%，实现电站以缅甸当地员工为主的运维管理的转变。

　　2012年4月26日，伊江项目其培电站附近发生缅甸政府军与克钦独立军对峙及交火事件。事件发生后，为保障中方人员安全，公司千方百计保护好国有资产，妥善安置参建单位撤离现场，有序组织人员撤离现场。经过 7天7夜连续奋战，将分散在其培片区各孤立工地的617名中方参建人员全部安全撤离回国，成功打通一条安全撤离的生命线，得到国家有关部委的高度评价。

　　2013年，国家电投云南国际被授予优秀企业社会责任荣誉证书，并入选《中国企业履行企业社会责任优秀案例集》，树立起中国企业海外发展的良好形象。

　　以人为本，和谐共生，打造闪耀人文关怀的文化品牌

　　国家电投云南国际作为投资海外市场的跨国企业，高度重视品牌建设，坚持打造以人为本、和谐共赢的企业文化，倡导“积极、向上、健康、阳光”的生活工作方式和可持续发展理念，注重在缅员工中进行跨文化培训与融合，全方位展示负责任跨国投资者的品牌形象。

　　着力促进中缅员工共同成长。根据缅甸当地员工素质和能力，精心开展中缅文培训和岗位锻炼，选树外籍优秀员工进行重奖并组织到中国参观。

　　切实关心爱护员工。针对缅甸特点，加强疟疾、登革热、艾滋病等传染病管理，定期消毒、分发预防药品，开展食物安全检查，工作现场保证劳动保护用品到位并正确使用。尊重本地员工习俗，饮食充分尊重当地风俗习惯，还安排单独的生活住宿区。中缅员工共同庆祝当地节日，开展藤球、篮球比赛，文体活动有效促进中缅员工的文化融合。

　　通过不懈努力，国家电投云南国际跨国企业文化的氛围全面形成，影响力不断扩大，尤其是在推动小其培供电当地、营造良好舆论氛围、争取民意支持、扩大友好群体、应对突发事件等方面发挥了积极作用，获得了国家有关部委和使领馆的肯定，为其它中央企业开展境外业务提供了示范。这些卓有成效的工作，也使云南国际在当地民众中的基础更加稳固，得到了缅甸政府和当地民众的肯定和赞扬。随着“一带一路”战略的大力推进，具有国际化视角和人文关怀的国家电投云南国际一定会在国家“走出去”战略中发挥更大的作用、产生更大的影响。