水电八局：以“互联网+党建”推动企业新发展

“互联网++”是一个崭新的名词，似乎又是一个被用滥的词，对于当前国企党建工作来说，“互联网+”是一个无法绕过的话题。

2015年政府工作报告中，李克强总理重点强调了“互联网+”概念，得到社会各界的广泛认同。“互联网+”是一种新的经济形态和思维理念，意为互联网与科技、经济、社会和管理各方面深度融合，充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用，形成新范式、新业态，产生一加一大于二的效果。

对于企业党建工作而言，“互联网+”所倡导的跨界融合、创新驱动、重塑结构、尊重人性、开放生态、连接一切的精神，是我们所迫切需要的。

互联网思维+党建

互联网思维最重要的特点应该是平等、开放、互动、迅捷、跨界和创新。有人说过，在互联网时代，传统企业遇到的最大挑战是基于互联网的颠覆性挑战，对于国企党建工作同样如此。不尊重互联网，不贴近互联网，不积极运用互联网，我们就只会被互联网时代淘汰。

我们必须用价值思维衡量党建工作，用互联网思维开展党建工作，不断创新形式和载体，激发党建工作新活力。要加强与员工互动，搜集员工意见和建议，关注员工思想动态，释疑解惑，排疑解难。要尊重员工的工作价值,激发员工的活力与激情,通过微信、QQ等工具，加强与员工交流。要全力打造阳光央企，及时公布公开机构改革、重要制度、最新规定等信息，加强对制度、执行、考核的宣贯，让一切在阳光下运行。要树立品牌营销理念，积极开展开展品牌宣传策划，实施定向营销，助力市场开拓。

互联网媒体+党建

当我们打开一些政府和国企的网站时，经常会有这种感觉：领导讲话很多，百姓评论很少；成文规章很多，征求意见很少；活动新闻很多，深度报道很少；领导声像很多，员工影像很少。形式老套、内容陈旧、形式呆板、点击率低、缺乏质感、粘合力差是这些网站的通病。

而互联网新媒介则完全不同，形式活泼、内容丰富、用户体验、交流互动是其显著的特点。水电八局在这方面取得了较好的效果：2015年，“八局之声”微信公众平台粉丝数突破60000人，一年阅读总量近200万人次。以歌曲、MV形式表现的《水电八局2015年工作总结》，单篇点击率突破10万人次，这在整个国企层面都是罕见的。

互联网工具+党建

随着互联网工具的兴起，微信、QQ等已经为企业加强内部沟通、减少管理成本的重要工具。微信群和QQ群不仅仅是一种聊天工具，其更深刻的意义在于能够极大缩减管理链条，畅通信息交流，提升工作效率。

在这一方面，我们要充分利用互联网快速便捷、交互性强的特点，建立网络互动交流平台，把信息化与党建工作进行深度融合，创新工作方式方法，最大程度简化日常党务工作的程序，提高日常党务工作的效率。同时，利用网络工具，在网上开设投诉台、举报信箱、领导信箱等，加强对党员干部和职工的监督，接受群众和用户全方位、多层次、连续性的监督，营造风清气正的政治环境。定期推送廉政相关法律法规、典型案件资料等廉政教育内容，充分发挥移动信息平台宣传的教育和警示作用。同时搭建网络交流平台，充分利用企业内部培训资源，开展日常性、小型化、实战型、针对性的网络培训。

互联网活动+党建

互联网思维一个重要的衡量标准是“用户第一，体验至上”。

2015年，水电八局开展了很多形式多样、内容丰富的互联网活动。如迎接630余名新员工期间，依托线上线下的媒介整合，多元化、立体化开展思想政治工作，推出《我在八局等你来》、《我想对你说—老员工寄语》等微信专题，开展新员工“我为八局代言”活动，加强新员工与企业的互动，新员工归属感和荣誉感均得到大幅提升，新员工离职率同比大幅下降。坚持每年春节开展“两地书”活动，通过拍摄春节拜年视频或在线视频等形式，跨越时空送上新春祝福。同时，还通过有奖竞猜、微友送祝福等线上活动，提高微信平台的关注度，加大品牌营销力度。这些互联网活动的开展，极大加强了与员工的互动，同时，员工在微信上踊跃留言，也让领导层听到了基层的声音。

“互联网+”是一种经济形态，更是一种思维方式与工作方式。“傲慢与偏见”是很多人对待“互联网”的最初态度，而欣喜的是，拥抱与融入正渐渐成为水电八局上下的共识。

互联网时代，我们必将走得更远！