大唐陕西公司团委：青春的旗帜，飞扬的力量

　　2012年10月26日，在集团公司首次团代会胜利召开后，陕西公司即在各分、子公司中率先召开团代会。这一天，两千青年的责任与使命、光荣与梦想被激情点燃；这一天，陕西公司团委高扬团旗，迈上了创建“五四红旗团委”的新征程。

建一个温暖的青年之家

陕西公司第一次团代会胜利召开    刘正良/摄

　　怎样才能把团员青年团结在团组织周围？“建家咯，暖暖的！”1040份问卷、60人次个案访谈、13场座谈，青年思想状况和团组织建设情况调研中，大家异口同声地回答。

　　健全基层组织成为当务之急。彼时，定边、府谷等新建企业尚为团建空白点，部分企业团组织亟待调整，有的老企业团委甚至20年没有换届，“有印章、缺书记、没委员”几成常态……陕西公司党组高度关注，各单位党委大力支持，公司团委加强指导，6家新建单位和机关本部团组织相继建立，所有基层企业的团组织严格按程序换届，系统团组织实现100%覆盖，班子100%健全。

　　培养工作骨干提上重要日程。2013年4月，略阳公司25岁运行青工郭静经面试、笔试和选举，成为系统最年轻的团委书记。伴随换届，一批青年骨干脱颖而出，143人的专兼职团干队伍建立起来。为帮助新团干胜任工作，团委设立“团干加油站”：每年办班培训，每季组织集体学习，推荐优秀团干到上级挂职、在公司轮训。团干部的工作能力在锻炼中迅速提升。

　　建立工作机制成为必然选择。按制度办事，依流程操作，三年来，公司团委相继建立“党”“团”“青”三类制度11项，健全了“年有计划、月有指令、季有考核、年有评先”的工作推进机制和“梯级创建、逐级推荐、委员投票、公司联评”的先进评选机制，促进了“青字号”活动的常态化开展。

　　把工作的桥头堡推到团支部。公司团委深入基层面向支部团干宣讲《学制度、用制度》团课，把工作思路和重点告诉团干；出台《团支部工作指南》，把工作内容和流程教给团干；启动团支部“一团一品”创建，打造参与广、开展深、效果实的支部品牌活动；在公司党政领导的关怀下，落实兼职团支部书记的岗位补贴，充分尊重和认可基层团支部的工作价值，力促团的工作从根上“活”起来。

育一批阳光向上的青年

陕西公司“新动力”志愿服务总队“秦岭环保志愿行”活动    刘正良/摄   

　　一个时代的精神，是青年代表的精神；一个时代的性格，是青年代表的性格。在共青团这所学校里，我们要培养和造就什么样的青年？公司党组的要求是：阳光、向上。

　　五百里井冈，葱茏巍峨。蜿蜒曲折的挑粮小道上，“红军战士”肩负辎重急速前行。对宝鸡热电厂青工刘嘉民而言，“井冈铸信仰”活动刷新了他对生命的理解。小井烈士墓前，泪水潸然而下，誓言铿锵而出，信仰比生命更为贵重！引领青年坚定不移跟党走，在奋斗中实现中华民族伟大复兴的中国梦，是公司团委培育阳光向上青年的首要之义。每逢清明、五四、国庆等节日，各级团组织相继开展祭奠革命英烈、追寻红色足迹等活动，让红色基因薪火传承。

　　发挥榜样力量，引导青年忠诚企业、矢志奋斗，是公司团委培养阳光向上青年的重要举措。2014年5月“最美十年，有你有我”寻找最美青工活动启动，2014年9月“奋斗的青春最美丽——青春故事会”在韩城举办，2015年5月“大唐精神在身边”劳模故事分享团赴16家基层单位巡回宣讲。集团公司“十杰青年”郝振、李敏，陕西省“最美青工”曹朝霞……一样的青春，近在咫尺的奋斗，引领团员青年奔向星辰大海的未来。

　　真理、榜样，信仰、奋斗，除了这些，阳光向上的青春范儿里，还应该有责任担当，有潮流风尚。于是，大唐陕西“新动力”志愿服务总队成立，“大唐青春牵手行，志愿服务耀三秦”活动启动，如今，秦岭北麓的“大唐陕西公益林”已绿叶婆娑，“秦岭环保志愿行”已成为团员青年担当社会责任的志愿选择。于是，公司“青年文化月”活动启动，每年集中时段开展系列活动，青春主张、励志、建功、风采……阳光向上的主旋律从未改变；青年阅读季、首届青羽赛……特别是面向80、90后精准传播的《我为环保做点儿事》等手机海报、《迎接“青春杯”》等视频短片，使青年在读书、运动与“互联网++”中成为引领企业风尚的“潮”力量。

做一些力所能及的工作

渭河热电厂青年突击队齐心协力战大修    张长生/摄

　　“我得用掉多少颗星星的钻石，才可以拼出青春。”让青年只有一次的青春在企业绚丽绽放，共青团还能做什么？

　　八月的张家山风场，荞麦花一望无际肆意盛放，又一批新员工入职了。尚未谋面，公司团委便送上新兵利器——《入职导航手册》：身披大秦铠甲的“唐小秦”从手机、电脑中跳将出来，为大家介绍公司概况、职业发展政策、基层厂情和食宿行娱等生活贴士。建立新员工QQ群、组建临时支部、扮靓宿舍、举办联谊……为了帮助新员工消除入职初期的心理落差和迷茫情绪，坚定职业选择，各级团组织热情拥抱，真诚行动。

　　安全是发电企业永恒的主题。日常抓青年安全生产示范岗的创建，安全生产月掀起“安全生产，青年先行”的热潮，共青团可为能为。每年6月，“青春杯”安全生产知识竞赛如约而至。2012年加入《安规》抽考，2013年加入手写“两票”考核，2014年加入青年安全讲堂，2015年要求选手为三级安全员。公司将是否举办青年安全活动作为各厂参加公司竞赛的门槛，联动基层团组织广泛开展仿真机对抗、观看安全电教片、微媒体宣传等活动，筑牢青年安全防线。

　　如何在企业生产经营中发挥好青年生力军作用？公司团委有重点地开展了“创新创效、管理提升、青年先行”主题活动。一方面，加强过程管理，组织先进评选，引导青年献计献策，培育青年创新文化，累计创效逾千万元。另一方面，结合机组进入检修密集期和环保技改任务繁重的实际，开展“大修中的青年突击队”活动，为机组检修任务的按期保质完成做贡献。同时，联合人资部探索搭建了火电集控运行等10个专业的青年技术交流平台，促进青年知识分享。

　　三年来，公司团委两轮调研把脉青年需求，从问题和目标出发策划工作；组织“青春导航汇”和“一团一品秀”，邀请基层团员青年对团青活动的创意及效果进行评审。系统102个青年集体、个人和成果荣获表彰，公司团委夺得集团公司“青春杯”竞赛冠军、“我为管理提升献一计”活动优秀组织奖，并于2015年荣获“中央企业五四红旗团委”称号。

　　青年是国家之魂，是企业之魂。把青春梦熔铸进大唐梦、中国梦，为青年谋发展，为企业创未来，陕西公司各级团组织正高举旗帜，团结带领广大团员青年勉力前行！