吐鲁番发电公司强化青年培训打造“强兵”队伍

促青年成才，助企业发展。近日，新疆华电吐鲁番发电有限责任公司紧密结合企业生产经营实际，把握时机强化青年培训，在公司范围内全面开展青年“强兵”培训工作，为该公司火、光、风领域发展的人才队伍建设奠定扎实基础。

平台搭建，夯实培训基础。“原来培训室在家属区，现在搬到现场，上午学习理论，下午到生产现场“检验理论效果”，晚上又可以在培训室“温故知新”，培训形式越来越多样化了，大伙的学习效率也有了很大提升。”参与培训的一名青工为笔者夸赞道。原来，为进一步提升青工专业技能素质，助力青工职业生涯发展，该公司想尽办法设立两处专门培训教室，经调研、讨论，对运行、维修人员进行分类别、分层次、有针对性开展培训。制定培训工作计划、考勤通报制度、激励机制等措施，通过日总结、周小考，月大考，及时了解青工知识掌握程度，更好助力青工深扎理论基础。 另外通过PPT课件展示、“一对一”、“一对多”师带徒结对子、“学员课堂当师傅”等多种创新培训形式，营造浓厚学习氛围，不断提升培训质量。

流动课堂，强化培训成效。近期，利用公司机组调停期间以及电除尘项目改造有力时机，为让青工将理论更好应用于实践，“流动课堂进现场”无疑是一次很好的专业提升。“这是刚拆下的火检探头，通过万用表实际动手测量，验证探头是什么信号传输。”，“给煤机皮带秤校验步骤不能照搬说明死板操作，过程中要时刻注意测量数据变化是否满足要求。”……生产现场随处可见师傅与学员们集中设备跟前，一台台形象的设备‘解剖’实体，通过大家真实触摸、动手操作、讨论互动，现场答疑解惑，让培训人员增长实践经验，强化检修技能，让理论联系实际得到很好印证和巩固。

多元培训，拓展技能素质。除火电方面专业培训外，该公司还将培训工作扩展到光伏、风电项目。结合公司多领域发展需求，经过培训、考试、评比，专门为优秀青工提供更多拓展学习机会。由相关专业技术人员带队，导师“一对一”实地到新能源项目传授技能，并通过综合考评，将表现突出青工列入人才后备队伍档案，落实培养机制，为青工提供更多岗位竞升空间，在公司范围内形成专业技能“比、学、赶、超”良好氛围。