国投伊犁能源：安全生产1960天，不仅仅是个数字......

4月20日上午，国投伊犁能源党委副书记率一帮人来到伊宁县水电厂检查安全生产工作，进现场、看设备、查制度，不大会功夫，就提出有关安全生产的建议10多条。当日下午，这些建议被制成整改表挂在企业内网OA平台示众。

搁在一些人眼里，党委的职责主要就是负责好党的建设等方面的工作，而安全生产就是专门管安全、管生产人的事，笼统地说就是东西根本挨不着边。党委管起安全，怎么回事?

为贯彻党委“把方向、管大局、保落实”作用，探索落实“一岗双责”的具体做法，去年10月，国投伊犁能源召开党委会，成立党委安全生产巡查组，将党建工作与安全生产工作相结合，制定巡查方案，内容涉及安全生产责任制的落实、保障体系和监督体系的运作、员工安全思想意识及现场安全隐患等。巡查组每月深入生产一线，入厂房、进班组、巡设备、抓安全，与一线员工话心得、谈体会，了解安全生产存在的问题和短板。每到一处，展“火眼金睛”，不含糊、不马虎、不留情，在自己不违章的同时监督和带动身边人员不违章，努力实现“人人都是安全员、党员身边无违章”。发现安全隐患或现场有不规范现象等，立即点出，记录在册，向安健环部反馈,列出整改日期。

从去年10月至今年5月，国投伊犁能源党委安全生产巡查组就发现问题不同层面的问题68项，全部挂在企业内网进行了公布，要求完成整改。

安全生产突然来了“新面孔”，不做作，敢真查，肯较真，爱挑刺，重要的是还能解决实际问题。国投伊犁能源党委的这一新做法引得一线员工纷纷为其打CALL。而党委认为，安全不是一个人的事，而是所有人的事。

5月17日，国投伊犁能源运行四值值长对一热力工作机械票增加工作人员未写明原因、时间，且工作负责人未签字，新加人员也未交底签字提出异议，并果断发至企业“安全卫士”群里示众，同时附以他认为自己正确的依据。

此事赢得国投伊犁能源安健环部安全管理专责人的肯定和赞许。而安健环部主任助理、“安全卫士”群主则是立马在群里发了奖励四值值长的专属红包。红包虽只有20元，但收到后，心里美滋滋的。因为这更是对他工作责任心的极大肯定。

国投伊犁能源“安全卫士”群建立以来，很快就发展成近200人的大群。除了安健环部、各生产职能部门的主任、安全员及班组长，还补充了外委单位及行政部门的负责人和安全员，这个群一时成了大家对安全工作畅所欲言的好“地方”。但大家谈的更多的事如何规范“两票”的事。

今年5月份,国投伊犁能源着眼于当前使用微信的人越来越多、朋友圈流行晒照片的现状,考虑如果能让员工把晒照片变成晒查“两票”问题,并传到微信群里,就能极大地提高“两票”排查效率。为提高员工参与积极性,企业出台采用微信“拍两票发红包”的方法,并拿出专项奖励资金，承诺只要发现“两票”问题并得到核实，当场给予红包奖励。

四值值长已经三次拿到该红包，而同样是运行值的义俊星这几天也得到了“安全卫士”群主给自己的专属奖励红包。

不过与之形成鲜明对比的是，当月处罚超过了奖励。仅5月份，国投伊犁能源内网陆续晒出的一系列不符合安全生产要求的处罚单，处罚金额就累计为1600元。

按照群主的看法，他更希望是处罚越少越好。因为处罚少了，安全也就是做的更好了。

5月21日，国投伊犁能源输煤检修班班长履行了一个“新职”，当起了“安全员”。在这个班组，有个好的模式，那就是人人轮流当安全员，人人都是安全员。正是得益于这个机制，输煤检修班已经连续三年荣获国投集团“标杆班组”荣誉称号。

班长告诉笔者，当了安全员就得有安全员的样。当天，他就查出5起不符合安全要求的事项，并要求班组立即整改。

改变以往讲大道理的安全教育方式，把安全教育落实到每一位员工身上，向员工灌输：“安全生产人人有责”、“人人都是安全员”、“人人关注安全”等思想观念，也是国投伊犁能源安全教育的主要理念之一。国投伊犁能源为员工开展安全教育培训，做到“懂风险，会辨识”和“懂观察，会发现”，实现每个岗位、每名员工都能承担起危害识别的责任。特别针对现场作业，要求员工观察现场作业安全防护是否符合要求，知道如何落实现场作业环节的各项安全措施，如何做好安全交底，如何组织好安全学习，如何传授安全技术操作规程等等，一旦发现不安全行为，立即督促其做出纠正或责令停止作业，真正做到“懂安全，会监护”。

一位多次接受安全教育的员工说，轮换做“安全员”，让他知道安全是自己的，生命是自己的，在工作的时候有了更强的安全意识。

据群主介绍，当好一名“安全员”不是件简单的事。这需要每个员工都要有很深的“功力”。

而在5月24日当天，国投伊犁能源集控室大屏幕显示安全生产1960天。这1960，不仅仅是个数字，更是一份责任和担当。