2017年南方电网公司 安全文化建设典型案例：广东电网佛山供电局

 “激励积分卡+激励菜单”

全方位安全激励模式实践

佛山供电局开展了员工安全激励方法的探索与实践，建立“激励积分卡+激励菜单”的个性化激励模式，推进物质激励与非物质激励“双轮”驱动，充分激发员工的工作积极性和创造性，有效引导员工建立良好的行为习惯。员工可通过安全行为改善、安全绩效等获得积分，记入其个人“激励积分卡”积分账户，积分可在《激励菜单》中按对应标准自主选择兑换成具体的激励项目，实现“按需激励”。实施“激励积分卡+激励菜单”全方位安全激励模式以来，广大员工积极参与，2017年前三季度累计1470人次兑换积分10122分。员工主动投身安全生产工作，使安全生产绩效持续向好，人员安全意识和能力持续提升。近年来，该局荣获“全国安全文化建设示范企业”和“南方电网公司安全文化示范单位”称号，获评安全生产风险管理体系“五钻一星”，6个班站所获评n南方电网公司第一批五星班站所，各二级机构及区局分别荣获全国文明单位称号、全国青年安全生产示范岗、中国金牌最美供电所和南方电网公司最美供电所金奖。