大同二厂（公司）创新安全教育形式提升全员安全素质

　　“员工人身安全风险分析预控的原则是什么？重点防范什么？”“员工人身安全风险分析预控不能代替什么？”
　　这是5月17日，国电电力大同第二发电厂（公司）厂级安全教育活动现场考试的一幕。
　　此次安全教育活动，大同二厂（公司）创新形式，改变以往“领导讲话、主要部门领学、其他部门听”的传统模式，采取“看一看、学一学、考一考、查一查、晒一晒、提一提、谈一谈、讲一讲、议一议、评一评”十个环节开展，有效丰富了安全教育活动内容，激发了参会者主动参与的热情。
　　针对以往安全培训活动形式单一、内容枯燥、员工参与度不够等问题，大同二厂（公司）推行安全培训教育“十个一”工程，实行厂级、车间级、班组级三级管理。该厂（公司）以厂级安全培训指引、带动车间级安全培训，由车间级安全培训推动班组级安全培训，以灵活的活动形式让班组安全培训贯穿于日常生产工作及“两会一活动”中。
　　大同二厂（公司）充分利用安全活动日、班前会、班后会等例行安全活动开展安全培训教育，明确安全工作要求，交待安全注意事项；组织员工结合发生在身边的安全事件现身说法，分析实际工作中存在的危险点、危险因素和安全隐患，并就如何防范风险、消除隐患、坚守安全红线和底线进行讨论，将安全红线转化为具体的安全措施和工作要求，提高员工安全防控能力。该厂（公司）安监部不定期抽查各单位安全教育培训及“两会一活动”开展情况，通报考核活动组织开展不力、流于形式或记录不齐全、不完整的部门和班组。
　　大同二厂（公司）以推行安全培训教育“十个一”工程为契机，建立健全安全教育培训长效机制，坚持定期、持续、深入、有效地开展安全教育培训，不断提升全员安全素质，建设本质安全型企业。（李娜）