东莞供电寓安全文化理念于习惯性行为中

　　中电新闻网讯 通讯员 顾萱 报道 在东莞供电局的多个班组中，都有着这样一种特殊的荣誉：“通报表扬某某同志及时发现并迅速处理或消除某缺陷或隐患”。细致入微的观察、高警惕性、及时解决问题已经成了他们身上的惯性，这种习惯避免了大量安全事故事件的发生。

　　目前，东莞供电局的安全文化已进入团队互助阶段。“说到团队互助，最明显的表现就是大家开始重视情感的沟通，并乐于主动分享安全经验。”该局安全监管部的吴蓉说。东莞局在探索中形成了自己的安全文化品牌，“然而，文化对于员工来说是其实是比较虚的东西，如何让文化不流于形式，让员工真正理解其意义并愿意与企业一起去缔造安全文化，才是我们要解决的问题和努力方向。”

　　形成特色：以“安莞+”为核心的安全文化品牌

　　在东莞供电局各角落，都能看到一个发光的五彩“灯泡”，这是该局的安全文化LOGO，“灯芯”中的“安莞+”，即主题语；“灯体”由领导力、员工、作业、电网、设备、客户六个载体组成，意味着“东莞局安全文化+各个领域”，体现其安全文化建设方向。周围的20个“光芒”，完整地展现了安全文化要素建设体系。灯光点亮每个角落，蕴意安全文化建设需全员参与。“‘安莞+’不是安全文化与各个领域简单的相加，而是将文化建设与传统安全管理进行深度融合。”吴蓉向我们介绍。

　　安全文化，需要通过多种载体呈现出来，才能使之具象化。东莞局安全文化展厅于去年建成开放，将安全的重要性从多维度、各种形式展现出来给人以警醒，并通过“‘安莞+’安全生产月”抛砖引玉，逐渐将安全文化理念以可视化安健环、安全生产大反思大讨论、领导讲案例、工作负责人风险防控培训、事故案例警示教育等一系列活动传达给每一位员工。

　　“三不一鼓励”：从“讳疾忌医”到“勇揭伤疤”

　　东莞供电局变电管理一所是该局安全文化示范单位，作为首批实施“三不一鼓励”的试点单位，该所各班组每月组织自主分享讨论未遂事件与安全经验，当中有违章行为经验分享，有及时发现隐患并消除，也有互相监督不规范的动作，甚至有在变电站内发现可疑人员并成功捉获小偷的案例。可见经过长期推广和宣贯，员工的安全意识已经逐渐由外到内根深蒂固。

　　在“不记名、不批评、不处罚，鼓励说出来”的环境下，大家勇于主动自我反思和检讨，并分享经验。“这是一个质的改变，从刚开始不敢去暴露问题，到现在敞开心扉将不安全行为摊开来说，使得我所‘自主管理，团队互助’的氛围逐渐浓郁。这也代表着员工已经意识到：违章对他人安全造成威胁，这是一种耻辱并应强烈杜绝。”该所安全监察分部的陶柏洪说。“以往现场安全督查统计出的问题，都是安监部发现的，从去年开始，每个月有一半以上的问题是由班组人员自己发现的。”

　　“原来我一直在为安全文化做着贡献”

　　“安全文化，如果单纯将这个概念硬性灌输，生产人员不易接受甚至会反感，所以要融入到日常工作当中，一点一滴潜移默化。”吴蓉举例，“比如十个规定动作，我们不说‘规章制度要求的十个规定动作’，而是通过强调其达到安全的目的让大家认识到重要性，让一些无形的东西在有形的工作中体现出来。”

　　作为基层班组人员代表的张建华也分享了自身的感受：“例如防止电流互感器二次回路开路及多点接地的经验分享，使得班组对工作前的措施单填写、工作开展中风险变化的管控、工作流程的固化都逐渐走向规范化和具体化。”据悉，他们经常主动将二次回路工作引起的跳闸这类事件作为技术培训，在现场模拟还原事件带来的后果，让班员从本质上理解事件发生的技术、管理原因，讨论应采取的措施并固化到作业指导书中。“自发性地开展事故事件现场学习，在日常工作中主动应用安全经验成果，让我们意识到原来大家一直在践行着安全文化，这是一种境界和觉悟。”

周小博