大唐国际云冈热电公司“四心相映”促企业和谐稳定

电力18讯：    本网讯（任超群）　为加强和谐企业建设，促进年度生产经营目标顺利完成，山西大唐国际云冈热电公司从增强企业的凝聚力和战斗力为抓手，采取“四心相映”方式，大力推进和谐企业建设，有效激发了员工的工作热情，各项工作取得了良好的效果。

　　贴近一线员工，工作用心。该公司在贴近一线员工方面，始终做到了“四个坚持”，全心全意为员工服务。坚持领导联系点制度，班子成员按照分工确定各部门作为联系点，从经营、管理、工作协调实行全方位联系，定期到所联系的部门，解决实际问题；坚持中层领导干部年度考核制度，对测评成绩后两名中层干部由企业领导进行诫勉谈话，连续两年均排在中层干部考评成绩的末位且考评成绩均为不称职的，企业将解聘其中层干部职务；坚持员工谈心制度，由支部书记定期深入现场对一线员工开展谈心，准确把握他们的思想动态，在重大保电期间，实行“日跟踪、周分析、月总结”的员工思想动态管理办法；坚持为一线职工送温暖制度，节日期间由企业领导带队深入生产现场对一线工作员工开展送温暖送祝福活动，体现企业“大家庭”的温暖。

　　帮助困难员工，奉献爱心。该公司一直将关心困难员工生活作为头等大事来做，由党委、工会、团委通过上下联动，建立了3项机制，切实做好困难员工帮扶工作。一是建立困难员工档案，每季度都对员工进行进行细致摸底，对员工情况做到“三清楚”，即困难原因清楚、家庭地址清楚、联系方式清楚，随时掌握困难员工情况，跟踪帮扶；二是建立走访慰问制度，送去组织的关心，特别对退休员工、在职困难员工的日常生活予以高度关注，在适时探访的基础上，及时发放慰问金；三是做好困难员工思想稳定和解疑工作，及时疏通困难员工情绪，与困难员工家庭建立长期联系，化解家庭纠纷及矛盾，做好困难员工思想稳定工作。

　　弘扬劳模精神，全员齐心。该公司将“全厂服务于生产、检修服务于运行”的服务理念，贯彻全年工作之中，围绕弘扬劳模精神，凝聚全员力量。在工作中，弘扬宣传劳模精神，扩大劳模效应，鼓励劳模先进创有自己特色的服务品牌。大力宣传弘扬劳模精神激发员工的工作热情，全方位宣传造势，充分利用企业电视、报纸、OA网站对劳模事迹进行宣传，组织召开劳动模范座谈会，由他们与大家共同分析工作的乐趣和经历，号召全体员工向劳模学习。充分发挥劳模作用提高员工创新创优能力，在培育和选树劳模上注重评选“创新”式的劳模，选树技术型、知识型、创新型的先进典型，使劳模成为科技兴企的鲜艳旗帜。在学习劳模的基础上，该公司还成立了创新工作室，对企业生产问题进行攻关。

　　员工文化建设，活动开心。该公司始终把员工文化建设摆在重要位置，着力打造具有云电特色的文化活动，丰富员工生活，带动和活跃驻地的文化活动。成立了多种类型的文化活动协会，如羽毛球协会、乒乓球协会、毽球协会等，充分发挥各协会在群众文化活动中的桥梁纽带作用；每年均举办员工篮球赛、棋牌赛、趣味运动会、拔河、卡拉OK、联欢会等活动，传递大唐“同心文化”的精神内涵和基本特征，增强了凝聚力、向心力，为企业的健康发展提供了充满活力、和谐的氛围；成立了《云冈热电公司志愿者协会》，积极组织员工利用休息时间组织到驻地附近社区、学校中开展公益活动和“假期10点钟课堂”活动，增强社会责任感。