大唐呼伦贝尔化肥公司温情“金字塔”汇聚能量

电力18讯：    本网讯（梁斯）　“拿什么留住你，我的员工？”作为一个地处偏远且自然环境恶劣的企业，大唐呼伦贝尔化肥公司始终面临着这个难题。成立5年以来，该公司生产开车任务繁重，工艺技术难度大，人员流失比例却逐年递减，这得益于企业对员工不断加深的人文关怀，并用幸福感、责任感、价值感构建了稳定员工队伍的高塔。5年来，该公司构建的温情“金字塔”雏形初显，闪耀出熠熠光芒。

　　幸福感浇灌“塔基”。为使员工们从物质和精神双层面均得到幸福感和满意度的满足，该公司从员工生活的各个方面入手，开展了“温暖十二月”主题活动。从年初开始，每位过生日的员工都将在生日当天收到企业精心准备的图书礼物及承载着企业领导和全体员工祝福和鼓励的贺卡。在此基础上，该公司针对青年员工结婚、生育等重要时刻，将活动进一步延伸，在员工新婚和生育时送上贴心礼品，为准妈妈设置了专门的孕妇休息室和班车坐席，最大限度为员工着想。1年以来，该公司共送出生日贺卡412张、书籍412本、新婚礼物36份、生育礼物17份、“六一”儿童节礼物33份、“心贴心”保温杯488个。此外，每年该公司领导都组织召开专题会议，研究帮扶救助的具体事宜，将温暖送到困难员工身边。该公司责成专人了解困难员工家庭情况，建立帮扶档案，针对每位困难员工实际情况进行帮扶救助活动，在企业和员工之间架起了一座“爱心桥”，营造了心贴心的和谐氛围。企业的关爱，促使员工的幸福感层层传递、归属感节节攀升，构建了“幸福塔基”的深厚基础。

　　责任感筑牢“塔身”。该公司青年员工占员工总数的87%，逐渐成为推动企业发展的主要力量。几年来，该公司通过不断探索，有效推动了青工社会责任感到企业责任感的过渡，用责任感层层搭建了“塔身”的坚固架构。为打造富有企业特色的青年志愿者品牌，该公司开展了“携手共筑中国梦，志愿服务青年行”主题活动，成立了同心爱心团队，先后深入走访呼伦贝尔市特殊教育中心、儿童福利院和敬老院，看望老人和孩子，为他们送去了关爱、带去了欢乐。该公司公用工程车间员工平均年龄只有27岁，但从2010年至今，该车间员工自发资助了一名贫困儿童，每月从有限的工资中拿出一部分，帮助这名喜爱唱歌跳舞的小女孩实现“艺术梦”。3年来，该车间志愿帮扶机制逐渐完善，设立了专项帮扶救助基金，责成专人负责资金管理，定期公布资金走向，确保帮扶资金管理透明化、规范化。

　　价值感点亮“塔尖”。今年，该公司员工徐海波获得2012年度大唐国际发电公司、大唐能源化工公司“保、增、促”劳动竞赛和合理化建议先进个人，王永祥获得2012年度大唐能源化工公司青年岗位能手称号。这些为企业发展奉献的光和热点亮了“塔尖”的优秀员工，也为其他员工的发展照亮了前行的道路。该公司高度重视教育培训与岗位需求的对接，通过打造“青年状元工程”和劳动竞赛，多工种、多层次、多渠道拓宽技能人才培养的渠道和平台。该公司找准“青年状元工程”和劳竞赛活动的契合点，将两者巧妙结合，特别是在机组检修期间，借助设备专家现场技术指导的机会，将学习课堂搬到了检修现场，并以劳动竞赛为检验学习成果的平台，使两者相互促进、相互结合，形成了“以学促考，以考验学”的良性循环。此外，该公司员工自主攻关，将尿素熔融泵移位至框架二楼，减少取料管线30米，使尿素成品质量达到优等品标准，实现了质的飞跃；循环水换热器上水管线增加过滤器技术改造项目，在呼伦贝尔市职工经济技术创新成果展示会上展出并受到了广泛好评。这些成果的取得，让广大员工认识到了自身成长对企业的重要价值，更清晰地感受到企业提供的平台让自身发展的空间更加广阔。