用“绿竹文化”唤起员工的精气神

电力18讯：    ――记福建华电永安发电公司创建企业文化纪实

    走进永安发电公司新厂大门，“自强  厚德  担当  开拓”的企业精神大幅标语,早已远远映入你的眼帘。在这里感受最深的是：有着一个50多年的老厂，员工的精神面貌已经焕然一新、生产现场、办公环境更加整洁有序。在这边你能感受到一种全新的企业的核心理念，充满活力的清新之风扑面而来。这就是该公司以“践行绿竹文化，建设永电幸福家园”的企业文化，公司“绿竹文化”理念不仅得到了每一个员工的认同，而且还深刻地融入了每一个员工的心灵。

    公司不把企业文化建设作为一种时髦，没有将企业文化建设仅仅提炼成几句响亮的话语来激励员工或者应付社会，而是结合“笋竹之乡”的永安本土特色和“竹”文化的丰富内涵，把企业文化理念融入到社会、企业管理活动当中，深植在每个员工的心里，唤醒了员工特有的精、气、神，打造永电公司“绿竹文化”品牌，实现企业文化建设、思想政治工作、生产经营管理的同步协调发展。

    “绿竹文化”品牌定位

    企业文化建设是企业发展的原动力，看不见摸不着的企业文化，是企业人普遍认同和遵守的价值观和行为规范体系，是对企业存在的价值意义的诠释及其实现途径的选择，从而成为企业管理思想和管理模式的集中体现。

    一个没有文化的企业，肯定是长不大的企业。所以，如何建设企业文化，怎么让企业文化更好地为企业持续发展服务，这成为公司领导班子思考的问题。

    公司按照宣贯新《华电宪章》和新厂新制新貌的要求，在继承永电五十多年优良传统和“圆式管理文化”的基础上进行创新发展，开展了“永电精神与绿竹文化”大家谈活动，公司黄彪斌总经理多次在公司职工大会、司务会、党员会上对绿竹文化进行阐述，统一大家的共识。集思广义开展了绿竹文化理念的征集活动，经过汇总、筛选、提炼、释义，以头脑风暴、现场参观竹园等方式召开“绿竹文化理念”研讨会，提炼修改理念讨论稿，形成了以“自强 厚德 担当 开拓”为企业精神、以“永续经营，安居乐业”为核心价值观的6个核心理念和以“竹尽其用 人尽其才”为人才理念、以“竹贵气节 人贵勤廉”为廉洁理念的11个分层理念，理念与《华电宪章》一脉相承，既充分挖掘中华传统文化和竹文化的内涵，又充分彰显永电特色。

    “绿竹文化”既传承了50多年来的企业文化精华，又和永安本土文化有机结合，是企业气质和品格的自然凝练，是精神图腾和文化的成果，是一种亮剑精神，更是永电员工的心灵契约。其核心理念为：

    企业使命：提供绿色能源，服务社会经济，创造人文价值；
    企业愿景：打造国内CFB煤电热一体化的标杆企业,建设永电幸福家园；
    企业精神：自强、厚德、担当、开拓；
    核心价值观：永续经营、安居乐业；
    企业形象语：绿竹永电  节节高；
    企业作风：胸有成竹  敢打硬战。

    打造“绿竹文化”品牌建设

    为进一步推进绿竹文化建设，形成合力推进绿竹文化理念落地，公司以文件形式下发了开展绿竹文化建设年活动明细表的通知，要求各部门层层细化了绿竹文化建设活动，严格按照明细表的计划，抓好落实，通过文化建设促进管理效益双提升。同时，为促进广大干部员工对绿竹文化理念的学习、理解，使绿竹文化理念得到全体员工的认同，加快推进绿竹文化理念落地，公司把“绿竹文化”理念及诠释提交职工代表讨论，并组织开展了员工学习和认同度问卷调查。使“绿竹文化”理念得到了公司广大员工的普遍认同，形成了引领企业发展的统一的价值观。

    公司大力宣贯绿竹文化理念。在厂区、办公楼等环境宣传文化理念，通过理念知识竞赛、竹文学作品赏析、征文、体育竞赛等活动深入开展绿竹文化落地主题实践活动，使绿竹文化理念入脑入心，使理念真正成为大家行事的指南和价值标准，铸“竹魂”，促发展。

    “打造国内CFB煤电热一体化的标杆企业，建设永电幸福家园”。以价值华电、绿色华电、创新华电、幸福华电为追求，拓展上下游产业链，建立储配煤中心，发展热电联产，打造经济技术指标、各项管理水平达国内先进的CFB煤电热一体化的标杆企业，做到发展依靠员工，发展惠及员工，在企业发展中成就员工，不断提升员工幸福指数，实现企业与员工协调发展。

    正是这样的追求造就了公司的新厂新貌、老厂换新颜的今天，也让我们对它的明天有更美好的期待。（徐永龙）