大唐七台河发电公司硬功夫打造文化软实力

电力18讯：    本网讯（张珂）　在企业文化建设过程中，大唐七台河发电公司始终坚持“以文化人”的管理理念，不断延伸文化管理内涵，创新文化建设内容，丰富文化发展载体，用企业文化提升员工士气，凝聚员工力量，营造良好氛围，在文化自觉与文化自信不断增强的进程中达成发展共识，为企业稳步前行提供了充足能量。

　　该公司始终秉持“文化是全体员工共同文化”的建设理念，坚持员工共同参与文化建设全过程。在企业部门、班组文化建设以及人才、创新等分支文化提炼过程中，发动全员智慧和力量，深入基层收集员工对文化提炼工作的意见和建议并广泛采纳吸收，开展了相关文化理念、词条的征集活动，最终由员工决定文化内容，实现了员工对企业文化的高度认可和赞同。针对相关理念、词条，开展了“寻找文化践行人”活动，鼓励员工寻找出企业文化的积极践行者，评选出了人才、安全、学习等文化理念的“践行人”，并编录进企业文化手册，有效增加了员工对文化的亲切感，提升了归属感，逐步形成了员工自觉接受，高度认可的优秀企业文化。

　　该公司坚持走管理与企业文化深度融合的文化发展道路，通过观念创新、机制创新、制度创新、管理创新，将企业共同的价值观渗透到管理之中，用文化统领企业管理，以完善的管理保障企业文化的健康发展。在“敬业明德 勤勉尽责”责任理念的引领下，该公司积极改进绩效考核管理机制，不断完善责任定位系统，员工责任意识得到持续增强。以“敬事而信、善学致用”的学习理念为指引，成功开发出员工成长系统，通过员工职业生涯规划，教育培训管理系统，建立培训基地等具体措施，员工学习意识及能力不断增强。坚持“目标同向 敢为人先”的创新理念，组建企业创新团队，完善创新奖励机制，在全员中开展 “头脑风暴”活动，不断催生企业快出成果，出好成果。

　　该公司把企业文化的全员践行作为文化建设的关键，创新载体，着力将企业文化建设的成果转化为企业的行为和员工的行动。在“我的中国梦”主题活动中，该公司通过企业文化愿景积极引导员工树立自己的“中国梦”，同，用文化核心理念搭建员工实现梦想的桥梁，让全员意识到了梦想的实现需要身体力行践行企业文化，脚踏实地地付出努力，充分调动了广大员工的工作积极性和创造性。以企业优秀人物事迹为依托，大力开展“我身边的故事”讲述大赛、“七电好人”人物评选等活动，用优秀人物的可贵品质和成长轨迹教育、感染员工，在全厂兴起了践行企业文化、争做先优人物的热潮。2013年，该公司还全面启动了“用文化树形象”工程，以企业文化基本道德规范和行为规范为导向标，强化员工思想意识，规范员工日常行为，内强管理，外树形象，有效提高了企业的整体管理水平，进一步提升了企业的知名度和美誉度。