大唐鸡西热电公司企业文化提档升级助力科学发展

电力18讯：    本网讯(张庆宏)　今年以来，站在中央企业企业文化示范单位的新起点，大唐鸡西热电公司一直致力于打造与“百年一流企业”相匹配的文化软实力，不断推进企业文化的提档升级，助力企业实现更高质量的发展。

　　明方向、抓重点，体系新升级。该公司进一步加强企业文化的“高端谋划”和“顶层设计”，陆续对企业文化体系和战略进行升级。一是采取文化对标的方法，选取12个文化指标，与系统内企业文化建设先进单位进行了对标，以量化打分的方式对该公司的企业文化建设进行了评估，找出企业文化建设的短板，明确了下一步建设的方向和重点。二是在原有“鼎新文化体系”的基础上，经过3个多月的调查研究、梳理提炼、精心打磨，对鼎新文化进行了全面性、系统化的再认识、再升华、再弘扬，新增了“鼎新文化理论”，使“鼎新文化体系”更臻于成熟和完善。三是围绕打造百年一流企业的宏远目标和价值思维效益导向的理念，从企业文化支撑发展战略的高度，进一步调整了企业文化战略，使企业文化建设更加适应打造“效益大唐”和百年一流企业的需求。

　　增动力、激活力，宣贯新升级。在体系升级的基础上，该公司通过行之有效的举措，不断开展步步拾级的宣贯活动，使企业文化入脑入心，实现从理念到行为的塑造。一是媒介新升级。对企业文化展厅进行了重新布局，增加了历史文化的份量；编印了“鼎新文化手册”，发放到每名员工手中；在厂区安装了多彩LED大屏幕，以形、声、色结合的立体效果打造员工文化盛宴。二是形式新升级。开展头脑风暴、故事征集、文化宣讲等一系列主题明确、重点突出、特色鲜明的活动，使员工在潜移默化中接受理念的培育；注重发挥青年在企业文化建设中的先行军作用，开展青年文化沙龙、青年文化风采大赛等活动；将企业文化宣贯与趣味活动、文体比赛等相结合，增强宣贯的覆盖面和融入性。三是制度新升级。实施企业文化宣讲员制度，每个班组设立一名宣讲员，利用班前班后会进行企业文化理念、故事及案例的讲解，使宣贯工作常态化；明确各部门行政领导是企业文化宣贯与执行“第一责任人”的职责，率先示范，一岗双责。

　　继优秀、创品牌，形象新升级。针对企业地处市中心，打造百年一流企业需建设更高水平的“两型”企业的需求，该公司进一步树立责任与环保新形象，为企业发展创造良好的外部环境。一是对厂区形象识别系统的标识标牌进行了全面的更新或更换，特别是在醒目位置悬挂标准的集团公司理念用语用字，对主要位置、各单位、各部位的宣传用语、标识进行了及时更换。二是紧抓鸡西市建设绿色宜居城市的有利契机，以高效、节能、环保为定位，重新制作了企业形象宣传片《光与热的历程》，并向市委市政府、相关单位赠送宣传片光盘200余份，为企业下一步发展营造良好的文化软环境。三是组织志愿者开展绿色环保行动，并以此为契机，宣传企业“清洁生产、绿色生活”的环保理念；同时，举办企业开放日活动，增进与市民的沟通，打造口口相传、影响深远的绿色企业品牌。