吉林松原供电公司：深化企业文化传播实践

电力18讯：    7月2日，吉林松原公司企业文化宣讲员深入一线班组讲述企业文化故事，与基层员工分享感动，全面激发广大员工作为国家电网人的自豪感和幸福感，这是该公司“宣讲企业文化传递幸福能量”主题宣传季活动中的一项重要内容。

　　年初以来，吉林松原公司以“凝聚共识、求真务实、强基增素、提质提效”为目标，开展以“佩公司徽章、唱员工之歌、读员工誓词、述感动故事、宣企业文化”为主要内容的“百名企业文化宣讲员进班组”活动，大力建设和弘扬统一的企业文化，积极探索实践企业文化传播新途径。

　　视听导向，立体传播。该公司重视理论突破、思路创新，坚持从无意识到有意识、从浅层到深入的实践。引入传播学原理，探寻传播规律，通过“环境传播、故事传播、讲习传播、榜样传播”，达到“影响、反应、互动、共识”的效果。从“视、听”入手，强化立体传播。订制下发新版公司徽章，增强员工荣誉感和责任感；广泛开展员工宣誓，坚定“我是国家电网人”信仰；利用工间操平台，播放国网公司员工之歌；设计企业文化核心价值体系鼠标垫，加强员工对企业文化的学习和认知。

　　寻找“可贵”，分享感动。继续深化寻找平凡岗位“可贵”精神活动成果，开展“分享感动”企业文化故事和图片征集活动，围绕典型模范事迹，开展集中宣传。通过“标本解析”和“典型引路”，以“物、场、事”的表现演绎员工故事，发现和挖掘“草根”英雄作为企业文化“形象代言”。以“三进三讲”，（即进机关、进班组、进现场，讲精神、讲品格、讲实干）和专题简报的方式，展现先进人物风采事迹，结合“安全月”制作以安全生产为主题的电子相册，进一步提高员工安全意识，推进企业文化在安全生产中的正面导向作用发挥。

　　宣讲文化，传递幸福。立足员工是企业文化传播第一媒介，班组是企业文化传播第一前沿理念，扎实开展“百名企业文化宣讲员进班组”活动，以推荐选拨的方式从基层单位选拨企业文化义务宣讲员，聘请专业讲师对宣讲员进行系统培训。开展“宣讲企业文化传递幸福能量”主题企业文化PPT制作和展示大赛，扩大企业文化传播层面和广度。组织宣讲员深入基层班组和工作一线，改变固有的“你讲我听”模式，通过面对面、口对口的阐释、答疑、反馈，使企业文化理念直接“传导”给员工，使企业文化建设变“单向直线性”为“双向循环性”，文化管理变“被动约束”为“主动服务”。