大唐广西分公司注入文化内涵提升员工幸福指数

电力18讯：    本网讯（谢绍来）　近日，雨后的广西南宁市南湖景区清波荡漾，绿树成荫，环湖人行大道上一队快乐的人群健步行进着，引来路人瞩目，这是大唐广西分公司组织的员工环南湖健走活动。近年来，广西分公司以开展群众性文体活动和全覆盖式教育为切入点，创新形式，拓宽平台，丰富员工精神内涵，提高员工文化素质，让员工在健康生活和快乐成长中感受幸福。

　　文体活动全员化，让员工活出精彩。该公司将文体活动融入企业文化建设，倡导“全民健身，全员提素，共建和谐”的理念，旨在使文体活动走向全员化、常态化，形成全员参与、全员受益的良好局面。在广西分公司系统内，从机关到基层、从部门到班组，层层组织都在举办各具特色、种类众多的文体活动，活动涉及面广，员工参与率高。2013年春节前夕，该公司趣味游园活动通过设计，吸纳100%的员工参与其中；2012年，该公司系统举办运动会、球类比赛、员工文体艺术节、文艺晚会等全员性文体活动累计超过20次，活动传递了进取、拼搏、和谐的正能量，带给了员工快乐，促进了企业和谐和企业文化建设。如今，节日文化已成为广西分公司一道固定的“家常菜”，每逢重大节假日，该公司都定期组织员工开展球类、拔河、唱红歌、登山、趣味运动会等丰富多彩的文体活动。成立5年来，该公司已连续4年举办员工运动会，并组队参加集团公司、地方举办的相关比赛和文艺汇演，取得了好成绩，展示了桂电人出色的才艺。

　　与此同时，日益完善的硬件设施为开展文体活动、传播文化提供了良好条件。该公司在基层企业建设了规范的篮球场、羽毛球场、足球场、游泳池、阅览室等文体场所，并在现场悬挂励志标语，配备服务设施，营造舒适环境，受到员工的欢迎，为员工提供了日常休闲、开展活动、举行赛事、学习提高的好去处。此外，肥沃的文化土壤还催生了一批专业文体协会，如羽毛球协会、摄影协会、书画协会、收藏爱好者协会、钓鱼协会等，纷纷吸引了各路爱好者参与，员工们得以在参与中提高，在提高中享受快乐。

　　成长空间多元化，让员工活出价值。广西分公司始终重视员工价值的实现，并为员工立足岗位学习新知识、成长成才开辟广阔空间，让员工活出价值，提升幸福感。

　　一是完善人力资源管理制度和机制，从顶层设计扫清员工成长障碍。修订了人力资源管理制度，制定了“十二五”人才培养规划，规划新增了帮助员工设计职业道路等更贴近员工实际幸福的内容，完善了人才激励机制，明确了加强技能型和管理型人才培养的工作重点，为员工更大程度实现人生价值打开了通道。

　　二是巩固已有的培养阵地，创新形式，为员工“充电”提升品质提供新途径。举办培训班和技能比武，是该公司提高员工业务技能、展示本领、引领带动的重要手段。去年，该公司开展各类培训及比武近100次，超过100人通过学习培训拿到了新的专业操作证、上岗证及学历证书。在此基础上，力求方式创新，利用网络信息技术为员工提供学习资源及查阅便利，结合学习型企业建设，开展读书活动，并为员工送书，同时建立、完善图书室、阅览室、员工书屋等设施，丰富藏书，鼓励员工多读书；探索在生产实践中培训的方式，通过岗位交叉、带班学习等方式，迅速提升业务水平。近两年在岗位竞聘中，超过20%的员工走向了新的更高岗位，实现了人生更大价值。

　　三是实施一专多能、创先创效、科技攻关等专项活动，为员工施展才华提供舞台、搭建平台，营造人人皆是人才、人人皆可成才的理念氛围，积极引导员工勤学习、勤钻研、增才干，不断发掘自身潜能，发现自身才干。近两年，该公司系统涌现出了一大批获得全国、地方五一劳动奖章、集团巾帼标兵称号的先进个人，他们都在人生的舞台上唱出了新的幸福曲。与此同时，让每个员工找到适合自身发展的空间，是企业关爱员工成长的立足点。为此，该公司举办了多种形式、多种内容的学习培训、讲座，为不同岗位、不同技能结构的员工提供学习机会。如在一线班组创新推出“拿出自己最擅长的一面，人人当一次老师”的培训方式，获得了良好效果。近两年来，该公司累计举办各类培训班及讲座超过150个，培训员工超5000人次，员工上岗持证率100%，特殊工种持证有效率100%，员工的知识结构及层次得到了不断优化和提高。