辽宁省电力有限公司打造“三大平台” 以文化力推进员工身心素质提升

电力18讯：    2012年，辽宁公司把握当前员工心理需求和企业发展要求，将保障员工身心健康与企业文化建设有效融合，提出打造员工身心素质提升“三大平台”并纳入企业文化“蒲公英工程”整体规划中，以文化力优化提升广大员工身心素质。

　　关注心理，打造员工心理健康平台。

　　2012年，辽宁公司通过建立“心理辅导网站”、开放员工心理发展指导中心、组织开展“积极体验 自我认知 团队沟通 品位生活”为主题的箱庭体验活动等方式，搭建员工心理健康指导支持系统，随时为员工缓解压力情绪、放松心情提供帮助和指导；邀请清华大学教授吴维库为全体员工做“阳光心态塑造”专题讲座，为员工建立个人内心和谐、个人与他人和谐、个人与企业和谐提出了有效的建议和方法，引导全体员工以阳光、向上的心态适应该公司“五大”体系建设要求；建立“女职工心灵驿站”，举办女职工职业形象摄影展，成立女职工服务站，举办女性健康讲座，从细节上关注女职工身心健康，激发女职工职业热情，促进女职工们在交流中分享与提升；在青年员工中开展“青春奋进 岗位成才”主题系列活动，通过主题座谈、读书沙龙、工作交流等形式了解青年员工的思想动态、困惑和要求，关爱青年员工的成长，提升青年员工的归属感和工作热情。

　　凝聚精神，打造员工团队熔炼平台。

　　利用内部体验式培训的研发力量，2012年辽宁公司为全体员工量身打造“团队精神”主题系列拓展项目，同时将国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观有机融入到项目活动中，使员工在拓展活动中感受团队的凝聚力，切身体悟局部服从整体、积极承担责任、团结协作的工作理念，深化员工对核心价值观内涵的理解。

　　为激发员工的感恩意识和责任意识，辽宁公司在年内开展了以“传递温暖奉献爱心”为主题的爱心交换大集、爱心义卖、爱心拍卖系列活动，借助爱心物品引发员工更多的关爱与感恩，同时启动了长期“爱心捐款箱”，全年共收到爱心款项8796.60元，作为帮助患大病和特困员工的爱心基金，使中心员工更加感受到集体的温暖和组织的依靠。

　　科学指导，打造员工健康生活平台。

　　2012年，辽宁公司为全体员工进行了一次体质测试活动，为每位员工出具一份测试报告，提出有针对性的科学锻炼建议，帮助员工在全面了解自己身体状况的基础上，增强对自身健康的关注程度，引导员工接受积极、健康生活方式；为员工开放运动中心，拓展员工健身场所，员工可以在室内进行篮球、排球、乒乓球、羽毛球、毽球等10多项体育运动和比赛；重新整合成立了包括篮球、羽毛球、音乐舞蹈、徒步登山等活动项目的9个文体协会，全年相继组织开展主题活动22次，有力激发了员工参与运动的热情，达到凝聚队伍，培育优秀文化的效果。

　　辽宁公司在企业文化建设过程中，注重以人为本，关心关注员工个人的成长与发展，将保障员工身心健康与企业文化建设有效融合，员工的心智模式得到了有效改善，身心素质得到了进一步提升，中心的凝聚力和向心力明显增强。（胡凤艳）