嘉兴输电运检工区着力培养有素养的安全人
2012-07-10 08:03:03 来源:陈捷
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电力18讯: 嘉兴输电运检工区把培养有素养的安全人作为安全管理工作的一项重要任务来抓,通过强化理念灌输、素质提升、行为养成,引导职工想安全、会安全、能安全,从而形成人人齐做安全人的良好局面。
理念灌输,引导职工想安全。该工区把安全理念制作成牌板,悬挂在各班组内,让职工熟记于心;简报中开设安全专题,宣传安全知识等栏目;在现场还建立了安全理念、安全嘱语、安全知识为主要内容的安全文化长廊,时时提醒职工注意安全。目前,该工区上下形成了浓厚的安全文化氛围,职工时刻都受到感染、教育、警示。
素质提升,引导职工会安全。该工区通过岗前培训、岗位练兵、师徒结对子等形式,利用班前会每日一题、安全学习日等时间,坚持组织职工学习。同时该工区还注重检验职工学习效果,每月由安质科对员工进行抽考。种种措施促使职工学技术的积极性有了较大提高,由“要我学”转变为“我要学”,形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。
行为养成,引导职工能安全。该工区把安全确认作为安全行为养成和提升岗位作业质量的重要手段。基层班组利用班前会、安全活动日等机会对职工进行宣传灌输。采取了结对子的方法,由班长或本班组文化高的职工对文化水平低的职工进行言传身教。(陈捷)
理念灌输,引导职工想安全。该工区把安全理念制作成牌板,悬挂在各班组内,让职工熟记于心;简报中开设安全专题,宣传安全知识等栏目;在现场还建立了安全理念、安全嘱语、安全知识为主要内容的安全文化长廊,时时提醒职工注意安全。目前,该工区上下形成了浓厚的安全文化氛围,职工时刻都受到感染、教育、警示。
素质提升,引导职工会安全。该工区通过岗前培训、岗位练兵、师徒结对子等形式,利用班前会每日一题、安全学习日等时间,坚持组织职工学习。同时该工区还注重检验职工学习效果,每月由安质科对员工进行抽考。种种措施促使职工学技术的积极性有了较大提高,由“要我学”转变为“我要学”,形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。
行为养成,引导职工能安全。该工区把安全确认作为安全行为养成和提升岗位作业质量的重要手段。基层班组利用班前会、安全活动日等机会对职工进行宣传灌输。采取了结对子的方法,由班长或本班组文化高的职工对文化水平低的职工进行言传身教。(陈捷)
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