国电石横发电公司实现连续安全生产4900天

电力18讯：    截至1月11日，国电石横发电公司实现连续安全生产4900天，创集团公司同类型火电机组安全生产最高纪录。

　　石横公司坚持以人为本、全员参与、融入管理、继承+创新的工作思路，围绕“工作安全化、安全制度化、制度习惯化”的安全目标，不断加强安全文化建设，立足“四个强化”，提升工作执行力，达到预防、避免、控制、杜绝各类事故的目的，营造出安全可靠、和谐共进的发展环境。

　　强化“生命至上”的精神文化。该公司坚持以思想为先导，以科技为手段，狠抓安全管理，使“安全第一”的认识深入人心；通过安全理念的内化，使“生命至上”成为员工的内在需求，切实增强全员安全“重于泰山”的责任意识、“如履薄冰”的忧患意识、“预防为主”的超前意识和“综合治理”的全盘意识。

　　强化“安全人人有责”的制度文化。该公司按照“一岗一责”的原则，扎实推进公司、车间、班组三级目标管理体系，形成责权分明、运作有序、互相支持、互相保证的安全责任体系，从而把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和环节；加强安全标准化建设,制定完善了《反违章管理标准》等28项管理制度，保证了凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督，推进“人人为安全负责”的制度文化的形成。

　　强化“人人保安全”的行为文化。在全公司范围内推行“安全监督卡”制，打破专业、部门间的管理界限，职工广泛参与到违章现象查处、控制和防范中；针对可能引发事故的危险因素，完善了《危险源管理标准》等制度并刚性执行；修正、完善了40个应急预案，筑起40道“保护屏”；借助“安全性评价”软件诊断安全现状，实现风险预控的闭环管理；引导职工广泛参与到季节性安全检查和“安全生产基层基础深化年”、“安全文化建设示范企业”等各项活动，使立足岗位、遵章守纪、确保安全成为一种习惯。

　　强化“处处有安全”的环境文化。该公司将日常培训和定期培训相结合，广泛开展交通安全、安全管理、技术讲座等各类培训，全员培训率达到100%，员工持证上岗率达到100%；扎实开展季节性防火、防爆、供热反事故应急演练、安全生产月、事故通报学习等活动；建立“安全文化长廊”，传唱企业自编“安全三字经”，开展了“我为企业安全建言献策”、“反事故、反违章”大讨论、“安全生产警句”征集并编辑《永恒的主题》安全警示录等活动；积极宣传正面典型，使职工学有榜样、赶有目标，形成了良好的安全氛围。（徐海霞 刘辉）