大唐石门发电公司安全管理唱好“红脸”和“黑脸”

电力18讯：    2010年以来，大唐石门发电公司在安全管理上，紧密结合集团公司安全生产一号文精神，一方面强化安全管理硬措施、打击违章违规行为，唱好“黑脸”；一方面倾力打造“润物无声”的安全文化、丰富人本管理内涵，唱好“红脸”，多管齐下，软硬兼施，力促企业本质安全。截至今年10月31日，该公司已实现连续安全运行2523天。

唱好“黑脸”，铁腕出击强管理     在各项安全管理制度健全、安全管理设施完善的基础上，石门发电公司在落实人员安全责任，提高执行力上狠下功夫。一是坚持“铁腕”抓无后果违章。该公司为确保实效，特出台了生产系统中层干部抓无后果违章的考核制度和办法，明确要求生产系统中层干部每人每月至少查处一起无后果违章事件，且不断加大违章考核力度，在员工心中逐渐形成了“铁腕抓违章，考核没商量”的氛围。二是坚持中层干部对其“安全责任田”中发现的缺陷全过程跟踪督办制度，实现设备消缺的闭环管理。三是对于重大操作或作业，坚持管理人员分级到位监护制度，切实加强现场监管力度。四是坚持实施班组“三讲一落实”活动录音制度，并根据录音情况每月组织评比，发现不规范或不到位现象，坚决按照相关制度进行考核。“三讲一落实”录音制“硬措施”实行以来，对人身、设备安全起到了“立竿见影”之效，夯实了班组安全基础。

唱好“红脸”，以人为本聚民心   该公司采取积极有效地方式将集团公司“快乐工程”与安全生产相链接，大力开展情感激励和人文关怀，营造“以人为本”的安全文化氛围。一是以石电特有的“实文化”为引导，将“珍爱生命、拒绝违章”的安全理念根植于每位员工心中，并将其衍生出的安全教育、安全活动、安全标识等都赋予爱的元素；二是通过公司领导班子亲自执笔撰写安全分析文章，掀起全体员工“关爱生命、关注安全”大讨论“热潮”，真正让“安全”两字入心、入脑；三是实施员工违章谈话制度，对某些在安全生产上存在突出问题的员工进行有针对性的谈话，通过动之以情，晓之以理，达到警示人、教育人、引导人、鼓舞人的目的。四是在员工家属中大力开展温馨的安全寄语、幸福照片征集活动，让在岗员工增加对公司、对家庭的责任感和归属感，进一步激发他们对自身安全的关注。五是借助安全月、安全日活动积极开展安全演讲比赛，在生动感人、寓教于乐的场景再现中提升员工安全意识。六是开展形式多样的安全技能培训和安全技能竞赛活动，提升员工的安全技能水平，让员工不仅“想安全”，还能真正做到“能安全、会安全”。（石门发电公司  黄熠）