洪泽县公司农电员工岗位练兵已成“硬指标”

电力18讯：    7月15日，笔者在江苏洪泽县供电公司黄集供电所了解到，在该公司第一期《农电岗位练兵调考和各所普考情况通报》中，对10个供电所和257名参考人员进行了分别排名，明确对考试不及格人员有一次罚款50元，对个别监考不力人员提出警告，这是该公司将农电人员的岗位练兵这项“软任务”变成了“硬指标”，这在农电员工中引起了热烈反响。
    7月2日，该公司根据江苏省电力公司《关于组织开展农电岗位练兵活动的通知》要求，制定了《洪泽县供电公司农电人员岗位练兵活动方案》和《洪泽县供电公司农电人员岗位练兵学习、考试计划》。为确保农电岗位练兵活动取得实效，坚持每周组织普考一次，该公司规定年底将对岗位练兵活动中表现突出、成绩优秀者予以精神和物质奖励，对学习不认真、成绩较差者给予一定处罚。
令人关注的是，全县257名适考员工在规定每天两个小时学习前，都要执行严格的签到制度，如有代签立即通报批评，与签到制度相配合的还有飞行检查考核制度，如发生代签或缺席的有1人扣供电所集体5分，1分为100元，谁也不敢违规。石文明对笔者说。
    7月14日，农电工徐士林上交1500元岗位练兵押金后说：现在岗位练兵成了硬任务，每天规定两个小时的学习时间不够用，还要利用晚上休息时间学，以保证每次考试及格。提到7月10上午由257名农电工参加的普考，黄集供电所员工陶建国说：那阵势，就像高考一样严格，公司监考人员就有人资部、监察部、工会、农电等部门负责人担任，大家不敢有丝毫懈怠。
    大部分员工对练兵学习“严格要求”表示认同。他们认为：在知识经济时代，学习已经成为每个人工作、生活的必要内容，这也是企业发展和个人成长的需要，如果不学习，则不能很好适应不断变化的农电工作要求与新农村社会发展。学习应该成为每个人的一项重要工作，既然是项“工作”而不是一种“闲事”，成为硬性指标是应该的。
    该公司农电负责人认为：获取和应用知识的能力已成为竞争成败的关键，没有规矩难成方圆，没有强制性，往往就没有约束性，如果学与不学一个样，学好学坏一个样，那么员工的技能如何提高，学习就变成口号、过过场，就达不到预期效果。用制度来约束，对于想把学习进行到底的员工确是一大幸事，对提高企业竞争力亦然。 徐良军