清镇发电三步曲实现安全生产3600天

电力18讯：    作者：王剑

    贵州华电清镇发电公司在外部环境十分复杂、市场竞争极端激烈，内部设备老化、机组面临关停的“内忧外患”情况下，仍然坚持以管理创新为抓手，以尊重人、关心人为目标，强化以人为本，重教育，重实践，齐抓共管，形成了人企合一的安全文化氛围，构筑了企业生产经营的安全长堤，截止6月18日，实现了安全无事故运行3600天的长周期安全记录，创下了该公司连续十年安全生产无事故的最高纪录。

　　一步充分发挥广大干部员工的能动性，形成上下互动的良好氛围。该公司充分发挥广大干部员工积极性，参与制定行之有效的安全生产总体方针，明确“安全生产、人人有责”的安全理念和“实现年内安全生产三个100天、连续十年安全生产无事故”的总体目标，通过组织学习向全体员工进行理性灌输，强化安全意识。作为安全生产第一责任人的总经理首先从我做起，亲自策划、部署全年安全生产工作，各级领导、班组和个人层层签订安全生产责任状并切实履行。与此同时，利用总经理民主接待日、月度安全例会、24小时安全举报热线电话等平台，员工随时向领导和安全管理部门反映安全生产中的薄弱环节，公司领导也可随时掌握员工安全司思想动态，充分调动了员工参与安全管理的积极性。

　　二步借助创建安全文化建设示范企业活动，营造安全文化氛围。利用清电报，早间广播，清电新闻闭路电视，清电社区网站，宣传栏，橱窗，展板，墙报等媒体，积极开展“创建安全文化建设示范班组、示范部门、示范企业”活动宣传。在清电报上开设“安全之窗”，刊载员工对安全的认识，在清电广播中增设“安全之声”，广播员工安全体会，在清电新闻上增设“安全之影”，宣传安全生产常识、介绍安全理念、观看发电企业典型事故案例等内容，使广大员工时时处处都在感受浓浓的安全氛围，通过安全文化理念的渗透，实现“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”的转变。

　　三步强化安全意识，筑牢企业安全防线。在深刻挖掘影响员工安全生产思想根源的同时，进行形式多样、层次递进的安全思想教育，把人性化管理融入安全管理中，拟创建“安全面前人人平等”、“安全生产人人有责”的平等和谐安全文化。譬如在厂区、大小修现场悬挂和张贴“手牵手共建和谐、心连心共享平安”、 “以人为本、关爱生命、安全发展”等充满人性关爱的安全警句和标语，让员工感到亲切而形成共鸣，化解了员工的心里矛盾。同时，通过开展“灰坝垮塌事故应急演练”，“消防安全应急演练”，和“燃料防洪防汛应急演练”等活动，使员工自己在亲身参与中感受到安全生产对企业对员工的的重要性，使安全意识在工作中渗透到员工脑中心中，达到人企合一的目的，筑牢了企业安全防线。