石狮电力记分“三步曲”全员反违章

电力18讯：    作者：蒋泽庭　


　　截止5月7日，福建省石狮电力公司实现连续安全生产2300天，安全生产记录再创历史新高。该公司近年来，大力开展安全反违章工作，逐步建立完善安全记分制度，通过“记分、积分、核减”三个步骤，提高各级人员辨识违章、纠正违章和防止违章的能力，建立健全公司、部门、班组“三级”违章查纠机制，促进全员反违章，确保实现安全生产“三个不发生”目标。

　　将个人违章行为量化记分，个人违章记分同时记入所在班组、部门安全积分，并与各类安全奖惩相挂钩。同时，规定部门、班组自抓违章行为可以核减本部门、班组的公司层面安全积分，用经济杠杆调动部门、班组自查自纠违章行为的积极性。该公司通过记分“三步曲”，使安全生产步入良性循环。

　　第一步  记分――将个人违章行为分类量化

　　4月16日，该公司安全值日师督查发现，电气电缆班已终结的电缆工作票未按要求及时加盖“工作票终结”章。根据该公司的考核规定，责任人被安全考核记分0.5分。

　　每天，该公司领导带领安全值日师督查施工现场，及时发现查纠违章行为，并将违章行为根据性质及危害大小进行安全考核记分。

　　在该公司的《各类违章违规行为安全考核记分标准表》中，详细列明了181项具体违章行为的安全记分标准，其中严重性违章行为记2分，一般性违章行为记1分，违反其他安全管理规定记0.25~1分。

　　第二步  积分――管理部门对违章行为负责

　　在4月16日电气电缆班违章人员被考核记分后，所在班组、部门安全考核积分也加上了0.5分。该公司把个人违章行为安全考核记分同时记入所在班组、部门的安全考核积分，相应的，班组各类违章行为也记入部门的安全考核积分之中。班组、部门的安全考核积分又与月度班组现场作业遵章奖、安全记录百日奖、年度安全目标奖等各项安全奖惩相挂钩。

　　“有了公司层面安全积分，通过比较，就可以较直观地知道部门、班组的安全管理状况，为了杜绝违章行为的发生，部门管理人员都会深入到生产现场，加强现场全过程管理和违章查纠力度。”该公司运检部安全员庄某说。

　　通过积分，让部门、班组对内部成员的违章行为负起责任，激发部门、班组管好安全的责任意识。

　　第三步  核减――调动查纠违章积极性

　　该公司规定：部门、班组自抓违章行为，并对责任者进行内部处罚并记分后，公司层面不进行安全考核积分，同时公司还可以根据部门、班组开展自抓违章行为的成效，核减该部门、班组的公司层面安全积分。

　　在该公司上一个安全百日期间，某生产部门的公司层面安全考核积分为3.75分，自查自纠形成内部考核积分19分。公司按部门内部考核积分的10%，核减该部门公司层面安全考核积分。这样，该部门通过自查自纠，核减了1.9分，处罚金额也相应减少了50%以上。

　　“核减”办法实施前，原来部门、班组查纠违章都只是内部说说，担心上报后会受到公司层面考核。实施“核减”办法后，部门、班组积极自查自纠并主动上报，使各级安全管理人员更及时地掌握安全生产的真实情况，违章行为也可供其他部门、班组引以为鉴。